内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合 工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； （2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工， ...
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内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合 工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； （2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工， ...
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保障监察的事项：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１ ...
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用工情况。 第二十三条人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； （二）用人单位建立 支付条例》以逃匿方式拖欠工资的有关规定处理。 第四十三条人力资源社会保障行政部门对金钱给付等投诉案件，可以依一方当事人申请并经对方同意后，组织 ...
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山东省失业保险规定》第三条均规定，县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作，劳动保障行政部门按照国家规定设立的社会保险经办机构具体承办失业保险 令第8号）第二章失业保险金申领第六条:失业人员应当在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 ...
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：对劳动合同(集体合同)的签订、解除或修改提供法律建议 2、为用人单位筹划、起草内部劳动保障规章制度、工资薪酬制度、员工职业技能培训计划及方案 3、受劳动者和用人单位委托代理劳动保障行政复议申请及其他劳动保障法律咨询 4、受劳动者和用人单位委托，为当事人双方调解劳动争议，并制作 ...
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是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。9、对因劳动关系当事人代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 10、对 、赔偿金、违约金或有关费用、待遇的凭证或资料;(八)劳动保障规章制度、公告、通知或向劳动者送达相关劳动关系管理文件文本的注明;(九)其它由用人单位制订修改、 ...
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元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告 参加工伤保险，工伤职工工伤保险待遇全部由用人单位支付。 案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 基本案情 常某于2016年4月入职某网络 ...
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对严重的判断标准具体予以明确。实践中在认定劳动者是否严重违反用人单位内部规章制度时主要是采用综合衡量模式，即要求法官综合案件的具体情况，结合案件特有 案例研究中心》） 五、结语 综上，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由主张解除与劳动者的劳动合同的，首先应保障规章制度合法合理，其次还应证明劳动者违反 ...
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考勤记录可知，其上下班时间不定时，具有较大随意性，上述两点与劳动关系中劳动者应受企业规章制度约束且具有较高人身属性的特点不符。王某每月通过税务机关 有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门依法进行登记，并记载与用人单位沟通处理意见，也可以反映 ...
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