合同的情况下，被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同，但是被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；由于被告没有提前一个月通知原告 合同赔偿金，本院予以支持．被告虽辩称被告在向原告送达终止劳动合同通知书时原告亦同意终止劳动合同，但未能提供充分的证据予以证明，本院不予采纳．原告诉称 ...
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劳动合同的行为性质。我们应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而 仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更劳动相关合同内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除 ...
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劳动合同的行为性质。 我们应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在 有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更劳动相关合同内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除 ...
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员工以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同， 岗至运营部担任总监，张某明确拒绝调岗。几天后酒店向张某发出同意辞职通知书，对其2019年9月提交的辞职信作出答复，同意他的辞职申请，要求张某尽快 ...
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接受委托后，我们向该公司以未缴纳社保提出解除劳动合同通知书。 及时向劳动仲裁委提出仲裁请求：要求确认全日制劳动关系、补缴社保以及承担经济补偿金 裁判结果：本案 劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小 ...
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、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请一份，证明：申请人已非正常休假的要求提出 2013年2月9日）。2013年2月16日姬香成以特快专递邮寄公司解除劳动合同通知书。另查明姬香成月工资10000元。本委认为：姬香成与河南众 ...
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委员会作出不予处理通知书。王女士对此不服。 当月，王女士起诉至一审法院，请求判令施女士支付经济补偿金、加班费、未休年假工资、未签订书面劳动合同工资差额等 款之规定;王女士以施女士未给自己缴纳社会保险及不支付加班费为由提出解除劳动合同，亦符合《劳动合同法》的相关规定。依据王女士提供的考勤表等证据可以确认 ...
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晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非 违反法律规定。理由：劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法：用人 ...
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月病假期间的工资，该公司按规定发放。该公司在发给肖某12月份病假工资时，向其下发了终止劳动合同通知书。肖某认为自己还在病假期间，不应被终止劳动合同，于是向 42条第3款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，根据规定及肖某的工作年限，肖某应享受的医疗期为24个月 ...
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、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 四、应当提交仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明具体诉讼请求已经仲裁，非经过仲裁处理的诉讼请求法院不予受理。...
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