月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果 ...
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无需向范某某支付未休年休假工资4974.2元；3、判决范某某承担本案的全部诉讼费用。 一审法院经审理查明：2007年5月16日范某某入职托肯公司，双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为2014年3月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定范某某的工作岗位是液压设计部，其 ...
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。 根据《医疗事故处理条例》规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请， 医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3 ...
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。2016年1月11日双方以同等条件订立了无固定期限劳动合同。2018年3月15日原告以被告未及时发放其2018年1月、2月份的工资为由，自此离开被告公司 其主张被告应发放其2017年度绩效奖6687元及未支付的工资应发放至2018年3月15日止，于法有据，法院应予支持。鉴于原、被告均未提供2018年 ...
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应当得到支持？ 【案情】 李某与梁某一家素有积怨，2017年4月3日，双方因发生口角未能控制情绪，导致发生肢体冲突，造成黎某受伤。当日，黎某被送 收入的，按照其最近算年的平均收入计算，武某作为退休职工每个月都有固定的退休工资，不因为护理行为而减少或者停发，但是法律并未剥夺退休职工获得通过劳务获取报酬 ...
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。原告不服，起诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、解除劳动关系告知书、被告的接收证明、证明、工资发放表等证据予以证明，已经庭审质证， 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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是一个非常不错的办法。但律师提醒：作为受害人，应当明白的是：第一，调解需要双方同时同意并向交警部门请求，交警才会启动调解程序，任何一方不同意调解，交警 人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在司法实践中，对于有固定收入的，应提供收入证明，如提供用人单位签名的工资条 ...
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期限至2013年年底。合同中有约定，合同期限届满后公司会优先考虑继续聘用陈某。合同期满后，公司未与陈某续签劳动合同，但双方也未终止劳动合同，陈某 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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工资需经员工签字确认；某公司主张张洁每月基本工资为6800元（固定工资）、全勤奖100元、绩效工资1700元，全勤奖在整月未缺勤的情况下支付；绩效工资根据 申请请求。张洁不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。原审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第4797号裁决书、银行明细单、《 ...
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在施工过程中，发包人认为工程不合格，承包人认为没问题，双方有争议，共同找质量检测机构进行检测，检测有期间，这个期间必然会延误工期，延期期间算谁的？ 固定，但合同约定随着工程量的增减允许在10万元以内上下浮动，这仍然是固定价。固定价适合于500万元以下的小额工程，因为小额工程对大体的价格是可以预测的。 ...
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