某，某公安局向社会招聘安保人员巡防城区，安某报名后被录用，先后签订两份《劳动合同》，合同终止日期为2015年12月31日。因证据不充分，证人未出庭， 法律、行政法规规定的其他情形。 3.律师观点：劳动纠纷（劳动争议）是现实中较为常见的纠纷。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的 ...
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合同约定的履行期限跨越合同法实施之日或者履行期限在合同法实施之后，因履行合同发生的纠纷，适用合同法第四章 的有关规定。”，即合同履行期限跨越合同法实施之日的 的规定处理合同履行问题，实质上允许合同法调整其实施前即成立的合同关系。劳动合同虽然不属于合同法规定的具名合同之一，但其本质仍属于合同关系，在没有 ...
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有限公司。法定代表人：徐宇光，董事长。原告沈新华诉被告浙江八咏公路工程有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2015年12月30日向本院起诉。本院受理后，依法由 情况一份，证明原被告诉讼主体资格。2、仲裁裁决书及送达证明各一份，证明双方发生劳动争议的事实及裁决内容；3、职工调令复印件一份，证明被告在与原告未 ...
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多次严重违反单位规章制度，并不是因为履历填写错误。综上，足以认定单位解除孙某劳动合同属违法解除。原审判决认定解除合法，属于认定事实不清，适用法律错误。根据 规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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等特点，无论是实行日工资制、周工资制还是月工资制都存在一些客观障碍，容易产生纠纷，因此非全日制用工中适合实行小时计酬方式。其次，《劳动法》施行后并未对 累计工作时间，为此造价管理站无证据证实与万太会在建立劳动关系时是非全日制用工，而是双方发生劳动争议之后，称建立的非全日制用工关系。最后，根据2003年 ...
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黄某从事保安工作，工作地点在重庆市渝北区。劳动合同同时载明：发生劳动争议，双方不能协商解决的，只能向徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁、复议，对仲裁、复议 管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三十四条规定：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地 ...
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律师事务所律师。上诉人东莞市XXXX鞋厂（以下简称XX鞋厂）与被上诉人何XX因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法厚民一初字第 工作；对于各自主张，双方均没有向原审法院提交证据证明。五、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：何XX主张于2013年8月26日向仲裁庭提交申诉 ...
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第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争义的，由用人 激励机制，应以双方约定为准【裁判要义】出于敦促高级管理人员勤勉、长期为公司提供劳动的初衷，部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股 ...
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？我会慢慢的把整个过程向大家公布，为了保障当事人的隐私，我对里面的名字做了处理， 这是解决劳动纠纷的第一个阶段，劳动仲裁阶段，先看看北京市大兴区劳动仲裁委员会的 驳回黄Ｘ富其他的仲裁请求。如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权 的人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。...
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月份的工资。后该公司因经营状况不佳，决定丁某所在岗位部分停产待工。此后，双方因停发工资、支付生活费发生劳动争议。2012年6月，丁某向地方劳动保障部门 同意第三种意见。第一种意见没有考虑我国劳动者的实际情况，很多劳动者是与用人单位发生纠纷后，通过咨询后才获悉双倍工资制度的规定，若从第一个月开始计算仲裁 ...
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