。2011年12月15日，公司董事会决议同意吴某解除劳动合同的请求。2012年4月，吴某经仲裁程序后向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金合计3万元 和原则出发，在劳动者无过失，且有一定理由向用人单位提出解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。 其次， ...
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。2011年12月15日，公司董事会决议同意吴某解除劳动合同的请求。2012年4月，吴某经仲裁程序后向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金合计3万元。 和原则出发，在劳动者无过失，且有一定理由向用人单位提出解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。其次， ...
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且对贾先生是否适用?贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人 和义务问题。集体合同与劳动合同的区别在于：两者的主体不同，集体合同主体是用人单位职工全体与用人单位。两者签订的程序不同，集体合同必须经双方代表团协商 ...
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员工的身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗 没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的 ...
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次记大过处分在同一时间作出，处理程序存在不便合理之处，某公司将王某辞退应属某公司提出双方协商一致解除劳动合同的情形。因此劳动仲裁委员会作出裁决，裁决某公司 某公司没有提前一个月通知王某解除劳动合同还应支付代通知金。某公司在收到劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书后，不服该裁决，向法院提出起诉，请求判令某公司 ...
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员工的身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗 没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的 ...
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押金2000元;5、两年的养老保险。十四、仲裁结果：一、被诉人xxx公司依法向申诉人xxx支付以下款项1、解除劳动合同经济补偿金xxxx元及额外经济 未与被告协商一致的情况下单方面变更被告工作单位，发生劳动争议，被告提出辞职，原告应按被告工作年限给予经济补偿，支付解除劳动合同经济补偿金5974.68元 ...
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在2010年5月6日主动提出自己为了更好的发展与原告解除劳动合同，原告给被告王少君开具了解除劳动关系证明。王少君辞职后向新郑市劳动仲裁为会员申请仲裁，该 的新劳仲字（2010）第69号仲裁裁决书程序严重违法，事实不清，证据不足，适用法律错误。双方未签订书面劳动合同，是因被告拒绝签订，责任不在用人单位， ...
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手册。根据《劳动法》，用人单位提出解除劳动合同，未提前三十日通知的，应支付替代期工资及经济补偿金。 计算机公司向法院提交江小姐提出离职时所填《离职结算单 单位制定规章制度时，其内容要合法，要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件，不能作为法院审理案件时的裁判依据，并且规章制度规定的可以 ...
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后解除合同；后一种是在合同当事人协商解除合同不成的情况下，通过法律和仲裁程序，由法院或者仲裁机构依法行使合同的解除权解除合同。本案就属第二种情况。 法院 111号令《国有企业富余职工安置规定》第12条合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满1年，发给相当于本人 ...
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