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某因为身体原因而提出离职,并办理了离职手续。但是商海难料,事业单位解除了该培训合同。白某得知后,认为自己在职时签下此单,根据规章制度公司应支付提成, :公司规章制度,特别是奖惩制度中的惩罚部分,如何才能有效,即在劳动仲裁中作为裁决的依据? 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一:员工拒不交接工作,却 ...
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马某哲的证言,证实西峰区阳光工程办公室是独立核算单位,负责日常业务管理工作及阳光工程培训的检查验收工作,由付某某负责全盘工作,张某某、盖某某、宋某某 西峰市会计核算中心经费报销审核程序、西峰市会计核算中心报账员工作规则,证实庆阳市、区两级关于财经制度的相关规定,其中规定报账员要负责原始凭证的审核、整理 ...
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使用格式文本。 28、勤勉义务要遵守 公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中 。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度 ...
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第二条 工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐 提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训 ...
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工作。 一、进一步加强对保险代理人的素质培训,树立全心全意为投保人服务的思想。 任何一个公司都由无数个员工组成,员工的素质直接决定或影响着公司的整体素质 未来,内资保险公司通过不断提高自身素质,转变经营观念,完善诚信体系,提高经营管理水平,完全能够达到与外资保险公司进行平等竞争的水平。因此,笔者认为, ...
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经营状况发生严重困难,确需裁减人员的, 应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁 减 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 经职工代表大会 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会 向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ZZZZZZ公司的《员工手册》第六版是由职工代表大会参与讨论,并与工会平等协商确定的; ...
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投资诈骗被抓被拘留逮捕怎么判刑?网络平台投资诈骗x万判多少年?投资公司诈骗员工判刑吗?我经常遇到这些咨询,就总结性的说一下。 张律师原创文章,系在大量 是股东?是否召开过股东会、董事会?谁是老板?谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算?谁负责面试、培训?谁负责网络电话维护?谁提供客户资源、审核客户 ...
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的高温作业环境下,整个工地除了配有几瓶开水供员工解渴饮用外,没有其他任何防暑降温设施,更没有相关防暑降温应急制度,导致整个工作环境高温、干燥、空气不对流 后没有得到及时的医疗救治而致使脑部神经严重受损,生活不能自理 《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施:(四)用人单位 ...
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用人单位常见的认识误区出发,对于用人单位规范用工管理提出建议,从而促进和谐劳资关系的建立。 误区一:试用期可以随时让员工走人 法律解析:《劳动合同法》第三十 、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿而建立的一项社会保障制度。社会保险具有国家强制性。社会保险既是职工的权利,也是职工的义务,职工无权放弃 ...
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