东莞市劳动争议仲裁庭南城分庭认为： 用人单位享有经营自主权，有权根据生产经营需要对员工的津贴、补贴进行改革调整。申诉人如果认为改革方案不合理或损害其利益，应 是否真正属于严重违纪？这些都是劳动者和用人单位必须注意的问题。作为劳动者应拿起法律的武器维护自身的合法权益。而作为用人单位一方则应提高法律意识， ...
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，要求补办保险，支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，可认定申请仲裁期间中断。 由于被告负责人 为原告缴纳医疗保险费和失业保险费。 （三）另外法律规定，单位缴纳社会保险费的基数是员工的上年度平均工资。因此本案被告在相关年度以较低标准缴费亦违反 ...
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。从现有条款看，相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时并没有否定受害人获得工伤赔偿 责任。提示近年来，劳动者在工作中被第三人侵权的案件屡有发生。不少企业出于自身私利考虑，往往不为员工缴纳社会保险，特别是对外来务工人员。不少劳动者也缺乏 ...
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公司同意，独自将该书大量印刷发行，侵犯了天狮广告公司的著作权，应承担侵权责任，给予天狮广告公司一定的赔偿。依照《中华人民共和国著作权法》第三条第（一）、 的文字、图片等资料后，即组织公司专业技术人员进行创意，公司为此添置了设备。经公司员工设计、编撰，郦波在1996年3月将《桂林旅游指南》一书的样稿交给 ...
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直接向人民法院提起诉讼很多人仲裁上诉失败，往往是因为举证问题，以下是举证双方存在劳务关系的一些证据例如：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他 工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、公司主管领导对话录音（注：录音材料需要注意录音的合法性）；6、公司其他员工的证言证词，证明你在公司 ...
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未经涉案商品房实际业主同意，而谎称更名转卖，且李四将房款占为己有。此为被告与自己员工之间管理出现的问题，原告作为购房人不存在过错。因此，被告系知情的情况下， 、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：（三）故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三 ...
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法院判决被告返还原告服务费（加盟费）8800元和货款5500元；第三、请求法院判决被告赔偿原告经济损失45000元；第四、请求法院判决被告支付本案诉讼费。立案半个月后， ，对原告构成了欺诈。 第七份、第八、第九份证据，被告的开店手册，员工手册，授权书。证明被告实际上是开展特许经营，然而被告并无开展特许 ...
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后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么 。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续 ...
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门槛过低，水平良莠不齐、发展不均衡等现象也很突出。在行业迅速发展的同时，健康体检中心出现了多种问题。目前体检机构普遍重设备、轻医生，重化验、轻诊断，检 治疗，治疗无效死亡。被告XX医院误诊、漏诊行为是导致孙某不能及时治疗的主要原因，应承担相应的赔偿责任。 【医疗鉴定】医方在体检中彩超已发现“左肾内极低 ...
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对应承担的70%责任，享有15%免赔，即只承担59.5%（70%×85%）的赔偿责任，10.5%的部分由车方自行承担。事故发生后，我司已赔付X元给原告作 。 原告属非农业家庭户口，到定残日满64周岁。 刘XX是廉江开发区的员工。XX开发区的车在XX保险公司购买了交强险和第三者责任险20万元没有购买不计 ...
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