到起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。 原告周某在职期间长期加班，每周休息一天，法定假日一直没有休息，被告在此期间既 本案诉讼费由被告承担。 本次劳动纠纷涉及到的法律法规 1、个体工商户经营者雇佣劳动人员也必须签订劳动合同，缴纳社会保险。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民 ...
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，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额（1.5个月的工资），同时提供了在职期间的《会议记录/培训签到表》，用以证明自己在安全生产方面尽职尽责。公司为了证明 奖惩管理规程》、《生产部工伤事故统计》、《工伤事故处理意见表》、《工伤人员报销票据》、《绩效考核指标统计表》等材料。对于公司的证据材料，盛先生 ...
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在临桂某汽车销售公司从事人事主管工作的易飞，从单位离职后，要求公司支付在职期间加班工资12812元。近日，广西临桂县人民法院对此案作出判决，因易飞无法证明自己 上并无领导签字，同时还拿出一份公司的《文件管理规定》，证明本公司人员加班的程序和手续，加班需要本公司总经理签批才有效。 法院审理认为，根据《 ...
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HFC6782KY4汽车底盘，并由江汽物流公司装运。丰宁公司即认为诚裕华公司利用其在职员工窃取丰宁公司商业秘密，包括其购买的产品内容、产品来源、运输渠道以及产品 经验作出的产品、工艺、材料及其他改进等技术方案。原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第二条对企业的技术秘密所下的定义为 ...
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不是该单位的职工为由拒不出具相关证明材料，王某又到住房公积金管理中心，管理中心人员称该单位与王某终止劳动关系时早已将该笔基金划走。王某于是将原单位 城镇企业、事业单位及其职工缴存的长期住房储金。根据住房公积金的相关内容，王某在其在职期间单位为其缴存和其资金缴存的住房公积金是归王某个人所有的，不管王某在 ...
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实际工作至2012年6月6日，被申请人无故解聘并开具了退工单。本人在职期间工资8000元/月。现要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元。被 不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理查明：申请人系外省市户籍来沪从业人员，于2011年5月1日进入被申请人处，从事维修服务工作，双方签订了 ...
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都作了关于严守公司商业秘密的规定或约定。某某、某某原为天杰公司职员，某某在职期间私自成立了约维公司，非法利用天杰公司商业秘密，从事与天杰公司相同的 空调的特有信息至关重要，因此，该信息属于应当保守的商业秘密。作为空调维护行业的从业人员，某某对此应当明知。某某以天杰公司未明确商业秘密的范围为由，主张罗莱 ...
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劳动合同，担任客服人员，合同约定按照李某所在公司岗位根据公司的薪酬规定确定工资标准入职后，公司每月向李某发放工资2000元。在职期间，李某提出要 补发。李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司每月按1000元标准补发其在职期间的工资并支付公司违法导致员工解除劳动合同的经济补偿金。 审理结果 庭审中， ...
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》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为，招聘时，公司便向包括王某在内的每一个被录用人员发放了录用通知书，通知书中包括了 《 》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，双方一直按照录用通知书中的内容履行各自的权利义务，王某认可录用通知书的 ...
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。 第二十条 用人单位超比例安置残疾人就业成绩显著的,由当地残疾人联合会报经同级人民政府予以表彰或者奖励。 第二十一条 违反本办法规定,残疾人就业服务机构工作人员在工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其主管部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第二十二条 违反本办法规定,不按比例安置 ...
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