工伤认定后劳动仲裁还是法院 -案例分析搜索

交通事故案后的工伤赔偿

”一份劳动合同。王木连出交通事故死亡后，其长子王伟多次与被告分公司负责人协商此事，被告负责人也曾表示“王精华人还是很老实的”，“来过工地几次”（王关系成立，双方即有书面的劳动合同又有事实劳动关系，因此，九劳人仲字【2014】第502号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。此 ...

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是雇佣还是帮忙？叔岳父与侄女婿对簿公堂

费用后就不再过问。宋某某遂委托盐城老家一律师先是以工伤赔偿纠纷提起劳动争议仲裁、诉讼，均败诉或撤诉，后又以雇员损害赔偿纠纷向江都市人民法院提起诉讼。一审认为宋某某与胥某某之间形成了事实上的雇佣关系，一审法院认为宋某某与胥某某之间不存在雇佣关系属于事实认定错误。 2、雇员受害赔偿责任的构成要件有：（1 ...

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存有疑点的借条由谁证明其真伪

后，双方为曾某的伤是否由雷某承担责任而发生纠纷。后经劳动部门认定曾某受伤属工伤，劳动仲裁部门裁决由雷某赔偿曾某医疗等费15000元，该裁决已的证据-借条的真实性双方当事人有争议，法院也认为该证据存有疑点。借条的真伪需要借助专业技术鉴定才能确认是无疑问的，那么，是由原告还是被告来证明借条的真伪呢对此， ...

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存有疑点的借条由谁证明其真伪

后，双方为曾某的伤是否由雷某承担责任而发生纠纷。后经劳动部门认定曾某受伤属工伤，劳动仲裁部门裁决由雷某赔偿曾某医疗等费15000元，该裁决已的证据-借条的真实性双方当事人有争议，法院也认为该证据存有疑点。借条的真伪需要借助专业技术鉴定才能确认是无疑问的，那么，是由原告还是被告来证明借条的真伪呢对此， ...

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在建筑工地受伤如何确定责任主体？

年6月22日作出裁决：对雷某的仲裁请求不予支持。雷某不服，于2010年6月28日起诉到一审法院。一审法院经审理，判决确认雷某与某建筑安装的民事赔偿协议因违反法律强制性规定应当认定无效。至于按照民事赔偿协议已经支付的赔偿款，在最终工伤赔偿中可以抵扣。实务风险提示劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动 ...

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违法发包建筑公司应对工人负责

的关系复杂化，农民工究竟是与建筑公司存在劳动关系，还是与包工头存在雇佣关系，并不清楚。模糊不清的雇佣关系，在发生劳动争议或者工伤事故时，往往直接导致农民工难以顺利。邵明建不服，起诉至法院，法院也认为不存在劳动关系。虽然该案最终和解，但并不是每个案件都能得以和解。违法分包应被认定为无效经办了大量此类 ...

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张会利诉李广东、吉林石油集团有限责任公司热电厂、吉林石油集团有限责任公司承揽合同...

笔录中确认陈述为凭，本院予以确认。一审法院认为，原告张会利与被告李广东签订的刮白合同符合承揽合同的构成要件，应认定承揽合同，但是原告明知在7米高铝合金，有两份合同书为凭，故当事人之间系合同关系，而非工伤事故，被告吉林油田认为本案系劳动争议应先行仲裁的主张，本院不予支持。被告李广东将刮白工程转包给 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的， ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的， ...

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坚决维护权利、尽早实现权利

骨折、3颗牙齿断裂等症状，后黄某被认定为工伤九级。因用人单位一直没有给黄某购买任何社会保险，黄某于2014年9月初依据劳动合同法规定解除与单位劳动关系。因没想到能够这么快拿到赔偿款，原以为单位不可能这么顺利的赔偿，说不定还要起诉到法院呢。黄某同时对白光辉律师十分感谢，并称赞伟天律所办案效率之高。我们 ...

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