一直从事房屋中介职业，不属于叠彩区某某重型汽车配件销售中心的员工，但是又未能陈述其所就职的工作单位，且在（2019）桂0304民初8**号案件当中， 民政部门均语焉不详，未能明确陈述，又未能提供相应的证据。所陈述的诸如双方不是同事、不是某某销售中心的员工、2016年分手后一直追讨借款等内容与生效判决和 ...
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案情简介】杨某是某机械厂的员工，自2011年入职，职位是厂里的师傅。2018年3月，杨某因个人原因离职，后杨某感觉多年来在工厂工作，导致听力大不如前 十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十 ...
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或协议了。郑丽华说。她做保洁10余年，从来都是工作4小时以上，身边做保洁的多半如此。干这行的没啥技能，能赚到钱就不错了，要是觉得钱太少 循。而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤，很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，钟点工无法证明自己工作超过4小时，维权难度非常大。因此，应当从立法源头来细化 ...
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以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节恃别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 2 、单位犯 有足够的证据来证明犯罪，此类案件很难理清网络投资平台背后运营模式和组织架构，工作人员与客户联系都用微信或者qq等，一般不是实名注册，很难查清 ...
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双方对工伤赔偿未能达成一致意见，梁某认为其为A劳务派遣公司派遣到B公司工作的员工，因此，其发生工伤事故理应由A公司、B公司承担责任，便向仲裁委申请 派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被 ...
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、基本案情描述 陈某为陕西某钢构制品有限公司员工，单位和其签订有书面劳动合同，且为其办理了工伤保险。2017年某月某日，陈某在西安市雁塔区鱼化工业 和《上海市工伤保险实施办法》第十五条(视同工伤范围)规定：从业人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是工伤。林某在工作 ...
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行为，对被害人的合理损失应由上诉人某公司承担责任。被害人何某2系上诉人某公司的员工，因工死亡并已被认定为工亡，应依法按《工伤保险条例》的规定处理，不 十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十 ...
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条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。职工累计 人主张被上诉人与他人存在劳动关系理由不能成立，本院不予支持。被上诉人就其主张加班一节提交了员工加班及补休记录表和假卡，上诉人对此予以否认，但上诉人作为用人单位不能提交 ...
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人员实施了揪抓于欢头发或按压于欢肩部不准其起身等行为。22时07分，公司员工刘某打电话报警。22时17分，民警朱某带领辅警宋某、郭某3到达源 防卫过当，构成故意伤害罪，既是严格司法的要求，也符合人民群众的公平正义观念。根据刑法规定，故意伤害致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；防卫过当的， ...
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劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 以上法律条文是 会超过仲裁时效。 ※ 年终奖：用人单位每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 ...
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