后朱某到劳动局劳动监察大队投诉，在劳监大队的协调下，甲公司发放了朱某2012年2月份工资，在未退还押金的情况下要求朱某写收据证明已收到押金。朱 书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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的争议，劳动者可以在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》 劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于劳动报酬的 ...
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解除劳动关系经济补偿金18810元；四、请求裁决被申请人支付申请人2014年2月份工资1529元；五、请求裁决被申请人为申请人补缴2008年5月至2009年4 转账形式向申请人发放工资。3、申请人在被申请人处每周工作六天，每天工作八小时，每周工作48小时。被申请人未支付申请人延长工作时间加班费、未安排 ...
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的争议，劳动者可以在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》 劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于劳动报酬的 ...
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的争议，劳动者可以在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》 劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于劳动报酬的 ...
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工资0.01元。中国光大银行郑州纬五路支行出具的工资发放明细显示2004年9月16日至2009年12月21日上述账户交易记录中摘要代码一栏分别显示 ；故仲裁机构认定原、某某重工股份有限公司双方劳动关系解除的时间为某某重工股份有限公司收到劳动争议仲裁书副本的时间，即2012年3月21日并无不当，本院予以 ...
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明确规定、虽然有劳动行政管理部门的监管，但仍有很多企业每月既不向劳动者发放工资支付清单、也不依法为劳动者缴纳有关的社会保险，更不用说按时、足额发放 工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...
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工资。 日前，杨浦区人民法院一审判决，因缺乏证据，难于支持马先生要求单位支付其相关工资、签订合同和补交社会保险费的诉请。 案情二 陆先生于2007年3月1日 陆先生诉称，任职期间，工作时间为8时至20时，有时需加班至次日凌晨；至于双休日，至少加班3小时。但公司从未发放加班工资。故要求公司支付2007年 ...
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证明已支付被告2019年2月工资，故本院对被告主张原告拖欠工资的事实，予以支持。结合被告其他月份的工资发放情况，认定原告应支付被告2019年2月工资4600元，并 。本案中，被告在原告处连续工作已满12个月，2019年根据其当年度工作时间折算，应休年休假为2天，故原告应支付被告2019年度未休年休假 ...
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家庭比较困难，请求法庭从轻减轻处罚并适用缓刑。 被告人徐珩的辩护人认为，被告人徐珩就职时间短、获利金额少，在发现吉威公司存在非法经营问题后主动离职，主观恶性不大， 另案处理）等人，负责核对客户入金、出金，计算交易量和公司日常报销、工资发放等财务工作。被告人刘衍宝于2014年7月进入吉威公司风控部工作， ...
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