度农、林、牧、渔业的平均职工工资计算）÷365=483.5元,原告请求1297元,本院对超出部分不予支持；停工留薪期间的工资,原告从2015年1月15曰受伤到2015年9 为卧床休息三个月。若张某华没有摔伤，出院日期推定为2013年9月20日，再加上卧床休假3个月，张某华的误工天数应为200天。因张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-594806.html -了解详情
的。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一) 在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间， ...
//www.110.com/ziliao/article-557207.html -了解详情
2）《###2011年度经营目标责任书》证实即使调整绩效工资，也应当是下一年度即2012年，印证2011年度绩效工资计算是按毛利润即开具发票的总额。 2010 四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-515689.html -了解详情
向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额，二倍工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、 不应视为双方签订有劳动合同，要求判决某某某五金厂支付未签订书面劳动合同二倍工资差额20166.67元。【法院判决】深圳市中级人民法院经审理，认为关于双方争议的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-595601.html -了解详情
合同于2014年9月解除，公司无需支付2014年10月至2015年1月合同未满期间的工资。但其年休假确实未休，依法应当补偿。 宋先生不服一审判决，提起上诉， 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-563414.html -了解详情
加班制度、轮班制度）奖惩制度、休假制度（含带薪休假制度）、培训制度、考核制度、晋升与降级制度、招聘录用辞退制度等。工资收入分配制度本身是企业基础劳动 结构还不完善 实施产权制度改革的企业数量少，根据1998年至2000年《中国统计年鉴》的有关数据计算，1997年，全国国有控股企业只占国有（含国有控股） ...
//www.110.com/ziliao/article-280869.html -了解详情
工作应当属于不定时工时制度管理的岗位。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下 工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带 ...
//www.110.com/ziliao/article-860495.html -了解详情
工作应当属于不定时工时制度管理的岗位。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下 工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带 ...
//www.110.com/ziliao/article-760435.html -了解详情
国庆8天“超级黄金周” 加班费如何计算 根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2008〕42号）第六条的规定： 六、国庆节、 应当按照以下的原则计算加班费： （一）10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，不能安排员工休假的应当按照日工资300%支付加班费； ...
//www.110.com/ziliao/article-543137.html -了解详情
按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。如果受害人定上残的，其误工费可以主张到定残之日前。但是，受害人要出具医院的休假证明，如果受害人有固定工作的，需由所在单位出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-529093.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务