日请了3个月产假。7月15日，王女士联系公司负责人张女士，询问能否在产假后再休半年假，“老板不同意，让我离职。”王女士说，7月16日，她去公司办理了 11个月双倍工资，但受一年仲裁时效的约束，王女士应在2018年12月前提出该主张，方可受到法律保护。王女士工作期间，用人单位没有缴纳社保的，王女士也可向 ...
//www.110.com/ziliao/article-731928.html -了解详情
月18日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院，闵行区人民法院判决后企业仍然不服，向上海市第一中级 离职事实，双方并无争议。但是对于离职类型，公司主张张苗主动辞职，也没有以法定理由提出解除，故不同意支付经济补偿金。而法院认为，张苗提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-731675.html -了解详情
登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工 员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工 员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
后，被申请人应支付的部分至今未报销。2015年6月29日申请人向被申请人提出离职，双方对6月工资及其他开支核算后，除保留工资外，被申请人应付3 竞业限制条款当庭确认同意解除，本委对此予以支持。 关于被申请人主张的反申请，由于被申请人没有提供证据证明是由于申请人的原因致使被申请人与××公司的开发合同无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-602514.html -了解详情
军、申海梅、张泽安三人均在任职三个月左右主动向公司提出辞职申请；谌东宇虽不提出离职申请，却拒绝被申请人对其进行试用期考核，最终逼迫被申请人不得不 对该证据的真实性没有异议，对关联性有异议。 证据2：邮件。该证据证明申请人同意不收取已离职的刘永军服务费。 申请人对该证据的真实性没有异议，对关联性有异议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-573555.html -了解详情
登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工 员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
每月发放部分工资，剩余部分年薪预留在年底考核后发放。2014年7月底，合同到期届满前，该员工提出离职，并向公司主张1-7月的年薪预留部分，但公司认为 届满前主动辞职的，年薪预留部分视为主动放弃，不同意发放预留年薪。 【争议焦点】 这个案例争议的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题？在司法实务 ...
//www.110.com/ziliao/article-505304.html -了解详情
3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除劳动合同，经过协商后，双方签订了《离职补偿协议书》，内容载明：“公司与陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆 签字确认的行为承担相应责任。陆某在该协议书中明确此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷，现又提起诉讼，于法无据，法院最终判决对原告陆某的请求不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-474759.html -了解详情
3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除劳动合同，经过协商后，双方签订了《离职补偿协议书》，内容载明：“公司与陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆 签字确认的行为承担相应责任。陆某在该协议书中明确此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷，现又提起诉讼，于法无据，法院最终判决对原告陆某的请求不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-471928.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务