风险可能不仅仅在于补上另外两天工资差额的问题。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的 补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动争议时很有可能会因为制度违法或不具有合理性而不被司法机关所采纳。另外 ...
//www.110.com/ziliao/article-623753.html -了解详情
五条之规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……；逾期不支付的，责令用人单按照应付金额百分之五十以上 ×2倍=1304.44元）本院予以支持，多出部分本院不予支持。4、关于加班费问题：原告主张其与鹏劳公司之间实际上是全日制用工关系，原告在2008年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-597607.html -了解详情
报酬工资标准为4，500元／月，完全符合劳动合同的形式和实质要件。在原告供职期间，被告如期按月向原告支付劳动报酬，履行了用人单位应尽的义务。据此， 人除第四项上诉请求外，均不予支持。 关于上诉人第四项上诉请求即解除劳动合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年6月社会保险，拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-595847.html -了解详情
单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称意见)第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 劳动合同后，亦按照规定内容为益丰公司付出劳动，益丰公司向郭懿支付劳动报酬，并对其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。故益丰公司辩称双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-500758.html -了解详情
工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内 工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。 第三，病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
//www.110.com/ziliao/article-461477.html -了解详情
工作地点是明确且唯一的，而新合同工作地点具有不确定性；（3）关于劳动报酬问题。虽然原合同约定月工资3520元，但从2011年4月起月工资是以 虎丘区法院判决：被告苏州STL电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某赔偿金9.2388万元。 STL公司向苏州市中级人民法院提起上诉。 苏州中院认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-379099.html -了解详情
，设立中招用的劳动者如何处理 与会代表认为，在这种情形下，应向劳动者一方支付劳动报酬。对此，立法应当逐步完善，以应对实践中出现的新情况。 五、王某 本案的核心问题是，用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效。 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
合同书、仲裁裁决书、证人证言、辞退书、公告、文件、公司常用辞职书样式及解除劳动合同通知书样式、下班记录，以及当事人陈述予以证明属实。四、一审判案理由天津 人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-141112.html -了解详情
向劳动者支付劳动报酬以及履行其他给付义务的，因拖欠、克扣劳动报酬等发生的争议，将接受服务的单位列为第三人。三、关于劳动争议案件的受理条件问题法院 裁决错误重新作出的裁决，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院也应当受理。另外，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
月23日到被告处工作，一直工作至2016年9月底，故被告应当向原告支付双倍工资差额为6470元（5287元÷21.75×5天+3214.59元+2039.65元 、一方提供劳动一方支付劳动报酬、管理与被管理的人身依附关系。以上是关于“如何认定劳动关系的解除时间？”的案例介绍，如您有相关劳动关系的问题， ...
//www.110.com/ziliao/article-684763.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务