职，在职期间工资标准为7500元/月。2012年6月6日，申请人口头提出辞职，被申请人为其开具了退工单，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。 视为用人单位单方面解除。本案用人单位虽然主张系劳动者主动辞职，但没有提交证据。虽然劳动者也没有证据证明自己不是主动辞职，但由于举证责任在用人单位，因此，举证不 ...
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等。之后，李X从Z烟草公司领取了安家费1000元、纪念品100元、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，Z烟草公司也 为被告办理退休、离休手续等。[案情分析] ■评析一、关于李X辞职行为的效力问题辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 ...
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第516号）明确废止了《企业职工奖惩条例》，自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度明确扣款的范围 种劳动对价，员工如果没有给公司造成经济损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这 ...
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三年的劳动合同，但没有书面约定劳动报酬,只是口头约定王女士年薪8万元，而公司则按照3000元/月的标准支付。为此，王女士多次找公司催讨差额工资，但 》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者提出辞职必须同时满足两个形式要件：一是通知义务，必须以书面形式进行 ...
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等。之后，李海滨从登封烟草公司领取了安家费1000元、纪念品100元、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封烟草公司也 3日作出判决，驳回上诉，维持原判。■评析一、关于李海滨辞职行为的效力问题辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 ...
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劳动合同前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了养老金等。被告认为，原告未按合同规定与被告解除劳动合同，在递交了辞职报告后即不来上班，持续旷工， 辞职报告并移交了工作，公司副经理杨某同意了徐先生的辞职要求，而公司领导的内部分工规定对徐先生来说没有约束力，所以杨某的行为应视为公司行为。公司理应对处理 ...
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条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复，员工 ：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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、被申请人向申请人支付2015年7月*日至2015年9月*日期间未签订劳动合同的二倍工资16965元；三、被申请人向申请人支付差旅费481.5元；四、被 蒋某（在申请人处的负责项目及其辞职）没有关系。被申请人蒋某并非申请人**公司所称的擅自离职，而是依法与申请人解除了劳动合同。另外，对于蒋某领取的电脑 ...
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员工辞职了，什么时候才能拿到工资？ 在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定 对离职有相关规定，必须在规定时间办理离职手续，未按要求办理离职交接手续的，工资一律暂扣直至办完离职手续方能发放。他不知道这个规定是否合法？ 【律师说法 ...
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时候通知了单位辞职了。至于单位是否签收快递，那不是重点了，只要寄出去，确保寄到单位即可！3、单位违法不签订劳动合同、不购买社保、押工资的可以 辞退了我们，劳动者可以因此来要求赔偿，双方都没有能提交证据的话，劳动仲裁裁决解除你们的劳动关系支付经济补偿金！记得，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职了 ...
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