的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动仲裁部门 不服，起诉至法院，要求不支付被告二倍工资差额及周六加班工资。审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及 ...
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的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动仲裁部门 不服，起诉至法院，要求不支付被告二倍工资差额及周六加班工资。审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及 ...
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）、住院伙食补助费650元、鉴定费380元、继续治疗费178元、：解除劳动关系经济补偿金4525元、劳动关系存续期间没有安排的工作应补发的工资3105元、劳动 元零陆分整（￥：61194.06元）；被申请人郴州市旭辉人力资源服务公司和被申请人江西南方矿山建设有限公司为连带赔偿责任；三、由两被申请人协助 ...
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书面通知，现在仅凭总经理一句话就将他解聘了，公司要支付替代通知金和补偿金。公司则坚持是黄先生自行离职的。但双方均没有证据证明自己的主张。 依据 的证据，故黄先生要求补偿1000元管理奖的要求应予支持；公司支付黄先生相当于一个月工资的经济补偿金10761.50元、2006年8月1日至11日的工资3913 ...
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，但是工作时间或者强度加大了；企业要求员工搬迁到别的地方上班，员工不愿意去，公司就说不去可以辞职等等。 其实很多员工心里都明白，调岗是假，逼迫自己离职 案中很多员工承受不了压力，一气之下就跟公司递了辞呈或者签了自动离职协议，正好达到公司的目的，为公司省了一大笔经济补偿金。那么深圳劳动案中员工面临企业的 ...
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获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时，均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。 其次，某科技公司是否可以依据《佣金计划 可以适用《民法通则》等一般民事法律。本案中的佣金已经产生，仅仅因为原告提前离职，便不再支付，这应该是显失公平的。 相关法规： 《关于工资总额组成 ...
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工作时，被中请人没有为申请人缴纳社会保险。2013年12月31日，申请人在公司院内卸货过程中受伤，2014年9月24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为 申请人还需向申请人支付105487．8元；3．申请人系主动提出离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订有劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的 ...
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，单位出具《试用期满通知书》告知孙某于10月31日前办妥移交手续离职。 孙某随后办理了离职手续，分别领取了8、9、10三个月的工资。接下来， 仲裁，后又向法院起诉，请求单位缴纳工作期间的社保费以及补发经济补偿金。 法院认为，孙某到营销公司工作，双方没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。单位单方面辞退 ...
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部分企业愿意支付一定数额的经济补偿金。通常员工心里会有一定的看法，但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解或者是不愿意把事情复杂化，大部分员工会接受公司开出的条件。王 将补偿金转至该指定账号；社保缴纳至某年某月某日；员工办理工作交接、离职手续的义务；双方不存在任何其他劳动关系上的权利义务，员工不能就此劳动关系向 ...
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工资，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。 公司不签劳动合同离职怎么赔偿？ 没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般 双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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