；2、恶意串通；3合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公众利益；5、违反法律的强制性规定（合同法第52条）。 由此可见，法律对已经签订的合同作无效认定的空间是很狭窄的，就《合同法》于过去的《经济合同法》比较，可以看出，立法者已经尽力将合同无效的空间缩小到一个非常小的范围。在 ...
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、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照 ...
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双方当事人对子女和财产问题协商一致作出适当处理，并不对财产分割协议进行实质性审查。合同法规定经过公证的赠与合同，或者具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与 恶意利用赠与的撤销达到既离婚又占有财产的目的，不仅给子女或原配偶造成了经济损失和新的精神伤害，也给社会带来了不诚信反而受益的负面影响。 如果 ...
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、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第二十六条第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者 ：劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 ...
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、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第二十六条第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者 ：劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 ...
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主张支付赔偿金的诉讼请求，应当予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 李某离职前月应发工资为13609.65元，现其主张按照13609.5元/月计算经济补偿，应予准许。据此，都昌公司应当支付李某赔偿金27219元（13609.5元 ...
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缴纳社会保险，但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照 理由向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。虽然用人单位存在《劳动合同法》第三十八的规定的情形，但劳动者未以此为由 ...
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问题是：房地产中介服务机构对未尽审查义务造成的买房人经济损失是否承担赔偿责任。现依据《合同法》、《城市房地产中介服务管理规定》等相关法律法规对 ，中介服务机构承担的义务房地产中介服务，包括房地产咨询、房地产价格评估、房地产经济等活动，其中房地产中介服务机构为委托人提供房地产信息和居间代理业务的经营活动 ...
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依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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的工资未高于其所在的设区市上年度职工月平均工资的三倍，按照我国劳动合同法规定，经济补偿的年限可以高出十二年。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由如下 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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