的情况下，小芳连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反 依法解除】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理 ...
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月薪为3.7万元，工作岗位为高级信息专员。2013年的11月18日公司向LIN女士发放了一份岗位变化协商通知书，其中以“客观经济情况发生重大变化”为由要求LIN女士从2013年11月25日起在以后的四周内从两种协商解除劳动关系的方案之中选择一种。LIN女士在考虑后没有 ...
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月薪为3.7万元，工作岗位为高级信息专员。2013年的11月18日公司向LIN女士发放了一份岗位变化协商通知书，其中以客观经济情况发生重大变化为由要求LIN女士从2013年11月25日起在以后的四周内从两种协商解除劳动关系的方案之中选择一种。LIN女士在考虑后没有 ...
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很多用人单位，遇到员工犯错或在工作中出现过失时，随即出具了罚款单或解除劳动关系通知书。这种做法是风险极大的。根据劳动法规定，用人单位处理员工，需要有经过 ，才能毫无风险地辞退该员工。王律师个人网页： 具体应如何操作？王律师从劳动关系管理、法律顾问服务经验出发，提供如下建议：凡涉及需要处理员工的事项， ...
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，但员工认为需治疗还可以享受病假工资。 案例：员工王某2018年6月向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付2017年7月、8月，2018年3 劳动关系签订调解书。2018年8月9日王某向甲公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书2018年8月10日中午送达甲公司。发生争议时王某在甲 ...
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期限劳动合同的通知，而是在2008年6月30日收到了单位发出的终止劳动合同通知书，并且要求李先生在5天内到单位办好离职退工手续。于是，李 要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以选择要求单位直接支付赔偿金。现在李先生主张要求单位支付赔偿金，仲裁委员会予以支持。值得注意的是，对于违法解除或者终止 ...
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劳动关系履行中的权利义务的约定，如工资、工作内容等，那么这就是一份劳动合同，即使协议的名称叫“劳务协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称 的内容，而不代表劳动者同意受通知书上的条款约束。这就好象劳动者接到了单位解除劳动合同的通知，不代表劳动者就同意解除劳动关系一样。四、操作提示未 ...
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生活，无其他子女照顾，希望留在北京工作。但2011年6月7日公司作出《解除劳动关系通知书》，第二天派人送到单某住所。法院认为，根据以前的判决，公司 某所在的北京保障部取消后，水电建设集团应与单某另行协商变更工作岗位。法院认为劳动合同的变更应遵循公平、诚实信用等原则，用人单位调整劳动者岗位，应平等协商， ...
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2013年8月12日，该公司在未提前一个月通知万某的情况下，向其发放解除劳动关系通知书，该通知书载明：决定2013年8月13日与员工万某解除劳动 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被 ...
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、被告确认原告在原工作单位的收入标准为每月人民币5,000元。 原告认为，被告聘用通知书明确体检不合格的情况为传染病、生理缺陷、职业障碍三种，原告左肾囊肿及结石 不能录用，尽到了必要的告知义务，原告在未与被告正式达成劳动合同前自行与原单位解除劳动关系，由此引起的损失属原告自身过错，不能归责于被告。 【 ...
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