部门登记的经营范围为：设计、制作、代理、发布国内及外商来华广告。在经营期间，金海群岛公司先后与建设部信息中心、信息产业部电子信息中心、中华全国供销合作 赵立霞自1999年8月至2000年7月，在金海群岛公司领取收入含工资收入，伙食补贴、交通补贴、年终奖金等项目为64940元。 一审情况 一审法院认为 ...
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部门登记的经营范围为：设计、制作、代理、发布国内及外商来华广告。在经营期间，金海群岛公司先后与建设部信息中心、信息产业部电子信息中心、中华全国供销合作 赵立霞自1999年8月至2000年7月，在金海群岛公司领取收入?含工资收入，伙食补贴、交通补贴、年终奖金等项目?为64940元。一审情况一审法院认为： ...
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做保洁时，不小心从高处摔下，跌断了腿。出院后就一直在家休息，爱人不得不请假护理了两个月。4月底，单位里的人打电话给我，要我去上班，我说 工伤保险条例已明确为原工资福利待遇不变。法律法规如此规定是因为用人单位是劳动成果的受益者，对于职工在劳动过程中受伤的，用人单位有义务保障其在停工治疗期间不因工伤而导致 ...
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日王某休病假至2012年7月13日，在2012年6月19日王某休病假期间单位无故辞退王某。王某向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位赔偿违法 单位是在为撤柜节省工资成本寻找的一个借口，所谓的旷工其实是王某在休病假期间，所以我们想到了跟单位法人录音证明王某履行了请假手续，并非无故旷工。 ...
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日至2010年1月20日期间有5次迟到记录，按公司规章给予书面警告。 同年9月6日，公司再发通知，称陈于9月2日未经请假擅自离岗，按公司规章给予 简单地对员工进行内部处理。 关于案情二，王先生酒后误事，公司索赔有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，单位可按 ...
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个月。本案中，申请人之配偶马某某2009年3月9日至10月25日期间依法享受医疗期，被申请人不得以上述期限内旷工而解除双方劳动关系。根据《中华人民 ，亦未提供相关证据，故本会酌情认定被申请人应当按照上年度全市职工月平均工资3292元的标准支付申请人2个月的丧葬补助费6584元。 本案受理后经调解未成 ...
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裁决书。 二、被告赔偿限制原告人身自由44日的损失，按湖南省1997年度职工日平均工资25.47元计算，计人民币1120.68元，并赔偿原告法医鉴定费60元。 三 限制人身自由、治安处罚、行政赔偿一案有管辖权。首先，被告在收容教育原告期间，并未制作《收容教育决定书》，仅给原告送达了《收容教育通知书》。 ...
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发出某；台湾山珀有限公司出某的证明，证明原告女儿朱莉在原告病危住院治疗期间，累计请假40天，其月薪为人民币1500元；上海第二机床厂梅陇分厂出某的证明， 丈夫朱文虎从1997年9月15日起至1999年5月间，累计请假208天护理原告，被扣工资人民币9000元；爱思集团（中国）有限公司出某的证明，证明该 ...
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突然患病是员工和用人单位都不愿意发生的事情，对于患病员工来说治疗的医药费、请假时减少的收入很可能影响一家人的正常生活，而这时也有用人单位因为多种原因不 》第59条规定，职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 ...
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单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期，办 的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15% ...
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