为单位） 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿：根据《劳动法》72条，用人 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 二、不要任意的扩大计算损害赔偿。 第四十二件：马XX、强XX等诉河南省焦作市江源物流 ...
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原因具有代表性。 该案例中的周某的确多次旷工，作为用人单位来说完全有理由辞退他，但是却由于公司规章制度的不完善和提供的证据存在某些缺陷而最终导致合法解除 》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 庭审 ...
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》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算申请人的护理费是8913元（上年度我省职工月平均工资1856.92元×40%×12个 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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的计算是错误的，应当予以纠正： 其一，依据劳部发〔1994〕481号文件规定，补偿金的计算标准是工作年限“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金……工作时间 根据被答辩人的陈述，其是2004年8月到答辩人单位工作的，2007年1月被辞退，工作时间不足30个月，企业应当缴纳的养老保险金不超过3780元 ...
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差额，因为2013年12月31日的劳动合同期满后，刘XX继续留在北京XXX公司工作，公司未提出异议。因此，应视为2014年1月1日至2014年5月19 4、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...
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休假条例实施办法的相关规定，年休假可由用人单位跨年度安排，年休假按公历年度计算，2013、2014年、2015年度都应支付，因为2013年未休年假工资可以在 解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 则很可能要承担违法解除劳动合同经济赔偿金的后果。 因此，本案调解过程中，调解工作人员就该项证据规则多次向单位负责人解释沟通，阐明道理，提示法律风险，并从 ...
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）发放（网银转账的方式）。2014年9月，公司老板朱某恶意辞退葛某，且一直未发放葛某当月工资和工作期间的提成。葛某不得不通过法律途径维护自身的合法权益，要求某 四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...
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元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.刘申魁出具 劳动关系不合法，故原告应当按2011年8月18日至2012年1月7日的工作年限向被告支付解除劳动关系赔偿金2200元（2200元/月×0.5月×2倍）。...
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元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.刘申魁出具 劳动关系不合法，故原告应当按2011年8月18日至2012年1月7日的工作年限向被告支付解除劳动关系赔偿金2200元（2200元/月×0.5月×2倍）。...
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