分公司既未提供相应证据，亦未陈述正当理由证明某某上海分公司大幅度降低沈某某劳动报酬存在合理性。综上，某某上海分公司调岗不具有合理性。4．沈某某 综上，某某上海分公司应支付沈某某违法解除劳动合同赔偿金744,336元。 对于沈某某2021年4月xxx日至2021年6月xxx日期间工资差额，如前所述，某某 ...
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单位（以下称实际用人单位）工作。实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资，劳动者请求用人单位支付工资，并由实际用人单位承担连带责任的，应予支持。 五、 以其他非正当理由拒绝返岗的。 用人单位依据上述规定解除劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。 19.无过失性辞退与经济性裁员 ...
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单位（以下称实际用人单位）工作。实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资，劳动者请求用人单位支付工资，并由实际用人单位承担连带责任的，应予支持。 五、 以其他非正当理由拒绝返岗的。 用人单位依据上述规定解除劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。 19.无过失性辞退与经济性裁员 ...
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措施结束之后要求返岗，用人单 位拒绝的，工资待遇如何处理；劳动者据此解除劳动合同井清求经济补偿的，应否支持？ 新冠肺炎患者治意出院后， 合同的约定或者本单位的规章制度可解除劳动合同，劳动者要 求用人单位支付解除劳动合同经济补偿或者违法解除劳动合同 赔偿金的，不予支持? 9.用人单位以劳动者拒绝到疫情 ...
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日连续旷工三天，违反了公司员工手册规定，故与黄某解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，某科技网络公司以电子邮件形式向黄某发出 ，该行为实属严重的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以严惩。用人单位和劳动者在行使 ...
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只赔偿经济补偿金；一种是只赔偿哺乳期工资；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7．对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明 可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。针对上述情况，完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的提供 ...
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的规定，A应承担举证不能的责任。对A要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于双方劳动关系解除的原因。双方在诉讼中并未举证证明办理离职手续 本案中确定公司承担支付解除劳动合同经济补偿责任证据不足，A应承担举证不能的责任。2、B有限公司是否应向A支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额A认为， ...
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劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元； 原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，双方的劳动合同应认定为于2013年7月31日到期 ...
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关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元 为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，双方的劳动合同应认定为于2013年7月31日到期 ...
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劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元； 原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，双方的劳动合同应认定为于2013年7月31日到期 ...
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