。 分歧意见对本案的处理一、二审法院存在不同看法一审法院认为，A公司、B酒店的建设工程合同纠纷案中，在工程款审计结果并未明确、且双方各持己见的情况下，A 误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。故判决A公司赔偿B酒店利息损失（略）.91元。 二审法院认为，向法院申请财产保全是当事人依据法律 ...
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某甲，并称：杨某甲就是胡某某手下的小兄弟之一，就是其参与同胡某某一起和黑子在新都酒店谈事，并在事后陪胡某甲到他这里拿钱的男子；同日又辨认出杨某乙就是杨 说15万元少了2000元其还给垫上了，后来他给胡某某还了2000元。胡某某在新都酒店所带的那四、五个人他没见过，但他能认出来，当时在酒店时有一个男子进 ...
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汪鑫所驾驶的车辆为青B?G4123。 2、当庭出示的编号为2017和802昆明钻宇酒店房卡两张，经被告人罗成明、汪鑫当庭辨认均证实是二被告人曾入住昆明 某曾入住过甘肃省天水市甘谷县盛伟商务宾馆的事实。 14、宜宾市宜宾宜必思酒店调取的入住记录和入住登记表证实：2018年6月10日0时19分被告人汪鑫、 ...
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的赔偿金。 法院判决： 法院认为，劳动合同书载明的用人单位系重庆某某集团公司永川酒店分公司，重庆某某集团公司非该劳动合同书的签约主体，不能成为小李的用工单位 2月21日向下属分公司或子公司发出人事调派通知，属于公司间的行为。永川酒店分公司要执行其上级公司的通知亦应遵守其与劳动者之间的约定，虽然双方约定 ...
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的赔偿金。 法院判决： 法院认为，劳动合同书载明的用人单位系重庆某某集团公司永川酒店分公司，重庆某某集团公司非该劳动合同书的签约主体，不能成为小李的用工单位 2月21日向下属分公司或子公司发出人事调派通知，属于公司间的行为。永川酒店分公司要执行其上级公司的通知亦应遵守其与劳动者之间的约定，虽然双方约定 ...
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赔偿金34000元。劳动仲裁委裁决：双方劳动关系自2014年8月6日起解除，鑫源酒店向阿德支付上述期间二倍工资差额27200元，驳回阿德的其他诉讼请求。之后， 向翔安区人民法院提起诉讼。翔安区法院审理后判决：解除双方劳动关系，鑫源酒店支付阿德二倍工资差额27200元，并为阿德办理和补缴上述期间内的社保 ...
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因为酒店虽然为肖某提供了服务，但酒水却是免费的，客户因此造成伤害，酒店不存在过错，理所当然也就不负赔偿责任。至于客户损害既成事实，是因为生产厂家提供的 种意见是正确的。 法院合议庭在经过认真的审理之后也采纳了第二种意见，即酒店应当承担赔偿责任。遂判决某花园大酒店在限期内赔偿肖某医疗费、护理费、误工费等 ...
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年6月14日周某个人档案正式转移至郑州市金水区职业介绍服务中心。周某认为酒店将其个人档案转出的行为不端就是解除劳动合同的行为，故其后诉至法院，要求根据 、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是 ...
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年6月14日周某个人档案正式转移至郑州市金水区职业介绍服务中心。周某认为酒店将其个人档案转出的行为不端就是解除劳动合同的行为，故其后诉至法院，要求根据 、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是 ...
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年6月14日周某个人档案正式转移至郑州市金水区职业介绍服务中心。周某认为酒店将其个人档案转出的行为不端就是解除劳动合同的行为，故其后诉至法院，要求根据 、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是 ...
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