。由此可见，保险赔偿的目的在于转移受害人损失于全体投保人中，不在于减免加害人的责任，保险给付请求权的发生是以约定支付保险费的保险合同为基础的，与侵权行为所 相抵呢？正确处理本案的关键在于区分本案保险合同的性质是团体人身意外伤害保险还是雇主责任保险。此二者有许多相似之处，如保险利益涉及多数主体，都是对 ...
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建设马兰路维修工程。2005年4月1日，经过招投标程序，宜昌通衢公路建设有限责任公司以工程总造价318710元中标。宜昌市夷陵区市政工程管理处的负责人席代政通知宜昌 第三人即本案的被告区园林管理处的侵害死亡，原告覃宗清作为雇主在事故发生后承担了赔偿责任，有权向侵害人即被告区园林管理处追偿。 这是因为， ...
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未经我同意，并于事后原告在保险公司获得了全部理赔，我认为原告作为雇主理应承担赔偿责任，对该事故我不存有故意或重大过失，不应承担原告损失，故应 认为：公安部门不是法定交通事故认定部门，但是当事人可以申请交警部门对公安部门的责任认定进行追认，使其具有交通事故认定书的法律效力。因为交警部门警力有限情有可原， ...
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上海市浦东新区人民法院经审理采纳了罗军民律师的代理意见，2008年2月25日判决雇主胡祥、业主曹均连带赔偿陈春医疗费、残疾赔偿金、误工费、律师代理费等损失 赔偿司法解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动期间受到人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、 ...
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的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ：工作时间、工作场所和工作原因。工作时间，就是在履行雇佣活动的时间界限，即雇主规定的上班时间。为保护雇员的合法权益，上下班途中的时间应当认为是工作时间。 ...
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人张某的诉讼请求不予支持，但张某可另行提起民事诉讼。 第三种意见认为，雇主张某及家人的损失属于《刑事诉讼法》规定的附带民事诉讼范围，诉讼请求应予支持， 适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员承担连带赔偿责任。雇主 ...
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的解释》（以下简称《解释》）第九条第二款之规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现 ？ 根据《解释》第九条第一款之规定，雇员从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任本案中，从已查明的事实可知，导致一审原告朱发彬受伤的火灾，系 ...
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人民法院经审理认为：被告王峰与被告王玉坤之间属于雇佣关系，王峰作为雇主雇佣未成年人，存在过错。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 后，双方当事人均未上诉，判决生效。 ■评析 本案涉及的主要法律问题包括：雇主王峰应承担什么样的责任；王玉坤是否有重大过失，其监护人应否承担连带赔偿 ...
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的雇主太平洋建设集团有限公司和江苏江海建设有限公司列为被告，并要求两单位共同承担民事赔偿责任。本案体现的法理基础是侵权法上不真正连带债务的理论。 一、不真正连带 》第十一条，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 ...
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审理认为，冯仕清雇佣常青峰从事运输工作中遭受人身损害，冯作为雇主应当承担赔偿责任。被告邵三高速项目部知道或者应当知道冯仕清没有相应的施工资质， 驳回上诉，维持原判。 评析 本案涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任的问题。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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