赔偿责任，而是只起诉李某要求赔偿的情况下，李某是否应对原告的损失承担赔偿责任？赔偿的数额如何确定？对此形成了以下三种不同意见： 第一种意见认为，《 权益，但不能据此否认雇员、雇主内部责任的划分。第一种意见把雇主责任与雇员责任混同，认为原告放弃雇主责任等同于一并放弃雇员责任，显然损害了原告方的利益，与 ...
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赔偿责任，而是只起诉李某要求赔偿的情况下，李某是否应对原告的损失承担赔偿责任？赔偿的数额如何确定？对此形成了以下三种不同意见： 第一种意见认为，《 权益，但不能据此否认雇员、雇主内部责任的划分。第一种意见把雇主责任与雇员责任混同，认为原告放弃雇主责任等同于一并放弃雇员责任，显然损害了原告方的利益，与 ...
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赔偿金、精神抚慰金、验伤评残费共计1.8万余元。 【分歧】 雇员因工受损时雇主责任性质，有如下两种意见： 第一种意见认为，雇员受损时，雇主责任应 责任不能援引该款以一般过错进行归则。 第二，个体的能力与精力是有限的，雇主参与社会、经济生活不可能事必躬亲，其必然需要雇佣其他个体来扩张自己的行为能力，通过 ...
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赔偿金、精神抚慰金、验伤评残费共计1.8万余元。 【分歧】 雇员因工受损时雇主责任性质，有如下两种意见： 第一种意见认为，雇员受损时，雇主责任应 责任不能援引该款以一般过错进行归则。 第二，个体的能力与精力是有限的，雇主参与社会、经济生活不可能事必躬亲，其必然需要雇佣其他个体来扩张自己的行为能力，通过 ...
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赔偿金、精神抚慰金、验伤评残费共计1.8万余元。 【分歧】 雇员因工受损时雇主责任性质，有如下两种意见： 第一种意见认为，雇员受损时，雇主责任应 责任不能援引该款以一般过错进行归则。 第二，个体的能力与精力是有限的，雇主参与社会、经济生活不可能事必躬亲，其必然需要雇佣其他个体来扩张自己的行为能力，通过 ...
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浩信公司不服，向江苏省盐城市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决，改判其不承担责任。盐城市中级人民法院经审理认为，案涉保险系用人单位为排除可能的损害赔偿责任 的依据在于，其自认为与雇员之间存在一份通过购买团体人身意外伤害险减轻或免除雇主责任的协议，而此协议明显属于有相对人意思表示的双方行为，需要雇主 ...
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、承保区域、特别声明条款。2000年10月16日河口煤矿将曾庆新列入雇主责任保险人员名单，中保远安支公司对此予以准许。同年12月30日河口煤矿发生 ：一、被告中国人民保险公司远安县支公司给付原告远安县X乡第三煤矿雇主责任险保险金10490元（其中医疗费赔偿3490元、伤残赔偿7000元）。限本判决生效 ...
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、承保区域、特别声明条款。2000年10月16日河口煤矿将曾庆新列入雇主责任保险人员名单，中保远安支公司对此予以准许。同年12月30日河口煤矿发生 ：一、被告中国人民保险公司远安县支公司给付原告远安县X乡第三煤矿雇主责任险保险金10490元（其中医疗费赔偿3490元、伤残赔偿7000元）。限本判决生效 ...
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，但是尚无证据证明李新成有类似故意的重大过失，雇员的一般性过失不是减轻雇主责任的理由。据此，判决四被告应共同全额赔偿四原告各项财产损失和精神抚慰金 、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。最高人民法院《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊 ...
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承担替代责任。对于这一争论焦点，主要是涉及到如何对雇主责任中的雇佣行为进行界定。 法院判决 一审法院判决认为，从李某与A公司签订的劳动合同中记载的工作 。具体来说就是，行为人的行为内容若是属于其职权范围，实施该行为的方式也属于雇主的授权范围，那么该行为即属于职务行为。 第二，时空标准。这一标准要考虑 ...
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