的结果否定了被告的说法，被告撤回上诉。 [评析] （一）关于本案原、被告之间是雇佣关系还是劳务关系？ 雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务关系是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务的内容的关系。两 ...
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，还是雇佣关系产生分歧观点。第一种观点认为，李良与李煌等六人形成了雇佣关系。理由为，砍伐树木的合同是由李良订立的，李煌等六人是应李良 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当 ...
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过程中，雇工必须接受雇主的指示、监督。 司法实践中判断某种民事法律行为是否属于雇佣关系，可以从形式要件和实质要件两方面来考察。（1）形式要件方面。主要 条规定合伙人应当对合伙的重大事项订立书面协议。从法律规定内容分析，个人合伙法律关系除了主体要件和法律责任要件外，一般还应具备三个要件，即①有合伙人达成 ...
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种意见认为，原告提供劳务，被告给付报酬，结合交易习惯，双方行为可以认定是事实雇佣关系。雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见 原告自负。 笔者同意第三种意见，本案是一起劳务合同纠纷，被告不应承担责任。 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的 ...
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种意见认为，原告提供劳务，被告给付报酬，结合交易习惯，双方行为可以认定是事实雇佣关系。雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为 原告自负。笔者同意第三种意见，本案是一起劳务合同纠纷，被告不应承担责任。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的 ...
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：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。本案张某经工商管理机关批准办理了“个体工商户”营业执照，按照 的注意义务。基于被告张某安全生产义务而产生的侵权之债相对于基于李某雇佣关系而产生的违约义务来讲，由被告张某承担侵权之债更符合民法的过错 ...
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承揽人是独立完成工作的，不在定作人的直接监督之下。 二、承担责任种类不同。雇佣关系中，对雇员在完成受雇工作中所受损害，雇主应承担的民事责任是一种侵权 雇主已违反了该义务，雇员有权要求雇主基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽 ...
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：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。本案张某经工商管理机关批准办理了“个体工商户”营业执照，按照 的注意义务。基于被告张某安全生产义务而产生的侵权之债相对于基于李某雇佣关系而产生的违约义务来讲，由被告张某承担侵权之债更符合民法的过错 ...
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承揽人是独立完成工作的，不在定作人的直接监督之下。 二、承担责任种类不同。雇佣关系中，对雇员在完成受雇工作中所受损害，雇主应承担的民事责任是一种侵权 雇主已违反了该义务，雇员有权要求雇主基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽 ...
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又雇佣被申请人樊XX等人进行粉刷工作，申请人仇XX与被申请人樊XX之间是雇佣关系，属明显认定事实认定错误。1、认定申请人仇XX与被申请人安踏XX双方 ，被申请人樊XX的损害与被申请人安踏XX提供的脚踏扶梯不安全具有直接因果关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的 ...
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