的起诉。二审法院审理后认为，原判认定上诉人电力公司与被上诉人张必武之间形成雇佣关系正确合法，对责任的划分正确合法，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事 雇员与雇主的经济地位来看，雇主明显要优于雇员。假如本案最终确定的是承揽法律关系，根据相关法律规定，电力公司作为定做人是无须承当责任的，这将违反法律 ...
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案件中，提供劳务者的上班行为与其提供劳务行为密切相关，可以认定为在从事雇佣活动中遭受人身损害。比如在宁德市蕉城区人民法院（2017）闽0902民初129 指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，与其履行职务也没有内在联系。在雇佣关系的前提下，比照劳动法的相关规定认定原告饭后回家的下班途中受伤就是从事 ...
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的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动;雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。 《合同法》调整的同时雇主还必须保证雇员的劳动安全，否则，在雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，无论雇主是否存在过错，都应当承担民事赔偿责任。 再者个人 ...
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】 本案的争议焦点是：罗源为黄成经营的店铺后门外墙更换电线的行为是雇佣关系还是承揽关系？ 第一种观点认为，罗源到黄成经营的店铺为其安装更换新电线的 人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定（雇员）从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。的规定 ...
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人对定作、指示或者选任有过失的情况下，才承担相应的赔偿责任。不同关系，当事人在实体权益、举证责任等方面存在很大的差异，因此在人身损害赔偿 提供劳动工具和设备” ，也有的理解为“在……指定的场地内为其进行工作……由此……形成了雇佣关系” .这样造成了同案不同判，影响了法律适用上的统一性和可预测性，极大地 ...
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原则，定作人对承揽人所承担的责任要远低于雇主对雇员所承担的责任。 第二，举证责任不同。因为雇佣与承揽二者在规则原则上的差异导致在诉讼程序中当事人的举证责任存在很大不同。在雇佣关系中，雇员只要证明因受雇佣劳动而产生损害事实，一般即可获得赔偿；而承揽关系中，承揽人想要获得 ...
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享有劳动力支配权，小工在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务，而雇佣关系中劳动者可身兼数职，今天为这个厂搬运，明天可为那个厂挑货 ，当事人可以直接向人民法院起诉。 2、二者所适用的法律不同。当事人因履行劳动法律关系而引发的争议，适用《中华人民共和国劳动法》，只有在《中华人民共和国劳动法》没有 ...
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商品经济出现后。随着生产的不断扩大某些劳动者不可能单纯依靠家庭劳动来完成生产，因此必须雇佣其他劳动力有剩余的劳动者。而雇佣劳动的目的即在于使雇主在扩大的生产中获取更多的利益。进入市场经济时期，资产阶级将雇佣关系发展到极致，小部分资本家占有绝大部分的生产资料，而失去生产资料的劳动者却日趋增多。 ...
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的观点，并从司法实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究：1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求， ...
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的观点，并从司法实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究：1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求， ...
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