檐处对一块瓷砖进行返工时不慎坠落于二楼楼顶上受重伤,经送医院抢救无效死亡。事发当天,被告廖某因故未出工。被告肖某事后赔偿原告方3000元,因对赔偿 关系的区别。 承揽关系、雇佣关系、合伙关系等容易混淆,因此,对于类似案件的处理,首先应厘清其相互之间的区别,以正确认定其法律性质,分清是非责任。承揽合同系 ...
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形式或是雇佣关系的一种延伸形式,被告与受害人之间形成雇佣关系。其次,被告是否应当对事故的发生承担责任。《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第9条第2款规定: 雇主梁某已经形成雇佣关系,姚某在学徒期间是经常独立修理电器且是雇主明知并允许的,亦即姚某在服务部内修理微波炉是在从事雇佣活动,其死亡是在从事雇佣 ...
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谢何村委会对原告拒不履行赔偿义务。原告请求法院判令被告何某支付原告死亡赔偿金87360元、丧葬费9428元、被抚养人生活费46636元、医疗费359.9元、 物件的所有人东营区供电公司主张特殊侵权法律责任,而主张与何某之间存在雇佣关系要求何某与谢何村委会承担赔偿责任,因而本案并非高压电致人损害的特殊 ...
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诉讼请求是确定案由的重要依据。本案原告起诉内容有两方面:一是基于死者与司某之间存在的雇佣关系,要求司某承担赔偿责任;二是基于死者与司某之间雇佣关系、司 而搭其便车。对此,再审过程中有意见认为本案只要认定是死者是因交通事故中死亡即可,死者乘车原因不影响本案审理。笔者认为,死者如果属好意搭乘,将影响到本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-145758.html -
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或是雇佣关系的一种延伸形式,被告与受害人之间形成雇佣关系。 其次,被告是否应当对事故的发生承担责任。 《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第9条第2款规定: 雇主梁某已经形成雇佣关系,姚某在学徒期间是经常独立修理电器且是雇主明知并允许的,亦即姚某在服务部内修理微波炉是在从事雇佣活动,其死亡是在从事雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-133121.html -
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刘同承受这种利益,项文红据此得到报酬。以这两个方面所构成的二人之间的特定关系为前提,只要确定项文红故意撞人致死的行为属职务行为,刘同就该承担赔偿责任 开车拉煤过程中造成被害人死亡。因此,项文红故意撞人致死的行为应属职务行为。刘同理应为项文红致人损害承担转承赔偿责任。 3、被告刘同雇佣司机疏于选任、监管 ...
//www.110.com/ziliao/article-44707.html -
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施工中不幸去世,现要求二被告赔偿我们医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、丧葬费、死亡赔偿金、尸检费、交通费、精神抚慰金计人民币(略).54元(含已付 承揽人或承揽人的“打工者”发生人身损害安全事故时,承担责任的是承揽人,而发包人是不承担责任的;在雇佣关系中,发生安全事故时,除雇工存在故意或重大过失 ...
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刘同承受这种利益,项文红据此得到报酬。以这两个方面所构成的二人之间的特定关系为前提,只要确定项文红故意撞人致死的行为属职务行为,刘同就该承担赔偿责任 开车拉煤过程中造成被害人死亡。因此,项文红故意撞人致死的行为应属职务行为。刘同理应为项文红致人损害承担转承赔偿责任。 3、被告刘同雇佣司机疏于选任、监管 ...
//www.110.com/ziliao/article-40828.html -
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施工中不幸去世,现要求二被告赔偿我们医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、丧葬费、死亡赔偿金、尸检费、交通费、精神抚慰金计人民币(略).54元(含已付 承揽人或承揽人的“打工者”发生人身损害安全事故时,承担责任的是承揽人,而发包人是不承担责任的;在雇佣关系中,发生安全事故时,除雇工存在故意或重大过失 ...
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达到32度以上,事发当天最高气温为35度。一审法院经审理认为,根据张某死亡事发时间为从事栽种工作一上午后,收工不久,事发地点为收工下班途中,距离 尽量签订书面用工协议,并明确发生意外后的责任主体或责任人;工作中还要注意保留好工作服、安全帽、胸牌等能证明劳动雇佣关系的物件,以备不时之需。另外,一旦发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-754184.html -
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