损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称解释）的第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 》第106条第二款公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。 目前，社会上类似这样的案例常见，但是有不同认识，有 ...
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存在雇佣关系。第二种意见认为，李某是公司法定代表人，为公司从事生产经营管理活动，其行为代表公司，应当认定王某与公司之间存在劳动关系。 [评析] 笔者同意第二 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该司法解释第二条第二款规定，适用 ...
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法院，要求周XXXX、文XXXX赔偿其损失。法院一审判决认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故周XXXX应承担全部赔偿责任。周 中华人民共和国建筑法》第八十三条第三款规定“……农民自建低层住宅的建筑活动，不适用本法”。现行《建设部关于加强村镇建设工程质量安全管理的若干意见》（ ...
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有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第七条规定，行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。 人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据法律优于司法解释、新法优于旧法的适用原则（ ...
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有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第七条规定，行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。 人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据法律优于司法解释、新法优于旧法的适用原则（ ...
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向雇员追偿。”同时《解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故被告张某某作为煤球厂的所有人，是承担原告 韩秀英的生活费及鉴定费共计22887.53元、 （七）解说 本案的争议焦点是：本案中，张某某应当承担其过错内的责任还是应当承担全部赔偿责任? 一审法院认为撤诉系张 ...
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进行质证。同时，原告还向人民法院申请至中国太平洋人寿保险股份有限公司云南省分公司调取了团体人身保险保险单、理赔给付申请暨授权委托书、医疗费用理算说明书。被告张某为 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任…”,庭审中原告主张其受张某的 ...
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有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第七条规定，行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。 人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据法律优于司法解释、新法优于旧法的适用原则（ ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，此条将雇主对雇员的责任清晰的界定为严格责任即无过错责任 35条将涉及用工形式的种类分成劳动用工和劳务用工。雇工显然属于劳务用工，故雇员受损时应适用第35条提供劳务一方因劳务自己受害的，根据双方各自过错承担相应 ...
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可以肯定的是：张某和李某作为直接侵权人，理应赔偿王某的损失。但是在其二人无力支付医疗费的情况下，雇主还是要承担责任的，也就是替代责任。因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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