某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛某诉称:原告进被告公司工作十余年,2003年担任部门副经理,2008年任总经理助理兼部门经理,一贯勤勤恳恳,对工作 的考勤休假管理制度[引进(2009)文字第11号]明确规定,员工请病假一律以医院出具的病假单为准,一年内连续病假半个月或累计病假一个月以上者,需 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -
了解详情
A公司聘用甲某在公司市场部岗位从事产品销售工作,月工资为8000元,合同期限从2004年11月5日起至2005年11月4日止。2006年4月10日,甲某 民一庭副庭长。【法官手记】应妥善处理股东 与员工双重关系法律作为一种行为规范,不同的法律存在明确不同的立法宗旨和不同的调整范围。现实生活中,大量存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-370763.html -
了解详情
工资单上均有实际出勤天数一栏,记载为23天至11.5天不等,但某某公司从未扣其工资。2011年10月17日,林某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申诉, 的安排。鉴于林某某为某某公司工作多年,公司对仲裁裁决的加班工资才没有提起诉讼;4、林某某技术不错,某某公司也确实需要林某某,在林某某无故不到公司上 ...
//www.110.com/ziliao/article-338531.html -
了解详情
年1月30日作出某人社认结(2011)字第某号工伤认定,认定某公司于2011年10月1日至7日放假,其员工詹某某利用该假期于同年9月30日乘坐同事驾驶 到工作单位应该是10月7日晚上,詹某某要在单位宿舍住宿一晚,10月8日上午再正式上班。虽然詹某某的宿舍也是在工作单位的厂区内,但毕竟这不同于直接到工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-338527.html -
了解详情
一、用人单位在实践中容易犯的错误:案例1:张三新入职深圳某公司,入职时人事主管告知,为考察张三的工作能力,先签定一个1个月的试用 单位不为试用期的员工缴纳社会保险的,完全是基于侥幸心理,认定员工在试用期内不会出事,但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了,用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外,单位未为 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -
了解详情
大约为3年。但如果是诈骗罪,也以涉案金额30万为例,刑期为10年以上有期徒刑。很明显,诈骗罪的惩罚力度更大。但是本案被告人所犯之罪行仅为销售假冒注册商标 人民币3000元,没有业绩提成、没有奖金。张某在智华盛公司工作完全是为了给表弟帮忙,公司的销售款全部归于公司账户,张某未获得一分钱。三、张某具有下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-326551.html -
了解详情
[案情介绍] 深圳市龙岗区某公司员工张某等六人,在一次公司组织的体检中,被检查出患了乙肝大三阳。公司给张某等三个月的时间停工回乡治疗,三个 工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第三条第(一)规定,企业职工实际工作年限在10年以下,且本单位工作年限在5年以下的,医疗期为3个月;五年以上的为六 ...
//www.110.com/ziliao/article-326370.html -
了解详情
案例 刘某于2008年4月1日进入某服装销售有限公司从事服装销售工作,上班地点在某百货公司。双方劳动合同中约定,刘某实行“做一休一”轮班制,工作时间 和晚上共有4个半小时的吃饭时间,对此由于双方的劳动合同及公司的员工手册中均无这样的约定,同时公司也没有提供任何其他证据,故而这种说法也不成立,劳动仲裁的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325795.html -
了解详情
刊登在10年11月6日《劳动报》劳权周刊 本案承办律师:俞敏、钱剑娥 律师 案情介绍 张某是上海本地人,曾在某公司担任司机工作,后自己购买了 责任,这更符合承揽合同的法律特征,若张某作为公司的一名员工的话,公司只需要发放其劳动报酬即可,要是张某在为公司工作过程发生交通事故,也应该由公司承担法律责任, ...
//www.110.com/ziliao/article-305926.html -
了解详情
股份有限公司(以下简称中**建公司)一、本劳动争议案例的基本案情王某2009年2月13日入职中国**股份有限公司,在巴基斯坦项目部工作。双方未订立劳动合同 且另多付1.5个月工资作为解除劳务关系的经济补偿金。中**建公司另主张长期驻外员工实行不定时工时制。北京市海淀仲裁委作出裁决认为双方存在劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-290027.html -
了解详情