， 被告连续19天没有来原告公司上班如何认定？还要让原告继续向被告@@@支付被告缺勤的工资吗？况且交接工作也不是为原告公司上班工作， 只是离职后必须完成的 事实， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益 ...
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车辆的场所是对所有员工开放的，为了方便存取，不会设置专门的手续或要求，加之停、取车辆都是在上、下班期间，人员集中，试图让保管员对每个人停放车辆 。案件受理费235元，由原告张海良承担。 长期以来，一些机关、企事业单位为了方便职工上班和停车，在本单位划出一定的区域，供职工停放交通工具，有些条件好的单位还 ...
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车辆的场所是对所有员工开放的，为了方便存取，不会设置专门的手续或要求，加之停、取车辆都是在上、下班期间，人员集中，试图让保管员对每个人停放车辆 。案件受理费235元，由原告张海良承担。 长期以来，一些机关、企事业单位为了方便职工上班和停车，在本单位划出一定的区域，供职工停放交通工具，有些条件好的单位还 ...
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王x生性别：男民族，汉，1954年8月24日出生中xx局集团有限公司员工住址：人民北路被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中xx局集团有限公司法定 存在合法有效的劳动关系，根本不存在超过诉讼时效的问题。既然被申请人让申请再审人在家等待消息，也就是说，申请再审人没有去单位上班，是因为被申请人要求其在家 ...
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有的劳动者不辞而别可能是遇到了不可抗力，如重病、车祸、手机故障等，因此用人单位最好让劳动者入职时留下本人和委托人（紧急联系人）的电话、微信、QQ号等 转化出来的Excel表格，并无员工签字确认，不能作为证明员工旷工的一个独立证据。再其次，如了解到劳动者不辞而别后已在其他单位上班，可以函告该单位，如相关 ...
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一些企业女员工刚上班不久就请假怀孕生子，企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业为了降低经营成本，将员工报销后的生育津贴克扣，企业这种做法 各类社会保险直至小宋生育费用报销完毕为止，商场的行为符合双方停薪留保的约定，不构成违法解除劳动合同的情形，因此小宋要求商场给付赔偿金的请求法院不予支持。 庭审 ...
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工作服照片，同时提交两位证人的书面证言证明其在首高发公司上班。首高发公司为证明朱印恒非其员工的主张，提交职工名册、缴费社保记录，以及工资表及银行 规避风险，往往非常谨慎的开示上述凭证，即便开示了凭证之后，也尽量避免让劳动者留下证据。这种情况在双方地位不均等等现实因素影响下，时有发生。内容来源于网络， ...
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能证明是因为招聘A小姐而支付了猎头费。 但是，公司也很狡猾，只是让A小姐在平时上班期间打卡考勤，双休日上班不打卡，并且在庭审中否认双休日上班的事实 （1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对 ...
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企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。6月某天，黄某向老板 可以解除合同，也没有发出书面的解除通知。黄某可以继续回到公司上班，公司即使不安排工作也必须支付工资。不发工资黄某可以到劳动监察部门投诉，会责令公司限期支付，公司 ...
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，但该公司拒绝杨某上班，亦不应认定为杨某旷工。因此，2014年3月7日至2014年3月13日期间，杨某仅旷工3天，不符合《员工劳动纪律暂行规定》无故 由向某某自行负责，油费由某某能源公司支付。某某能源公司为向某某制作了工作牌，并让向某某住在其仓库内，但未对向某某进行考勤。向某某的报酬根据其送货数量多少 ...
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