的各大超市。同周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录 规则和起诉、答辩规则。 通过该案，我想告诉很多用人企业，务必同员工签订书面劳动合同，务必在辞退“问题员工”时慎之又慎。否则无论在你看起来自己多么的占理 ...
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无效 。 本案中，我们要探讨的是被告在二审中所提出的公司与员工签订了《保密协议》，但未向员工支付保密费用，《保密协议》是否有效的问题。 保密义务是员工的 的违约金额或违约金计算方式进行约定，当然，该约定的违约金应较为合理，不能过高与企业对劳动者的补偿。 据此可知，在《保密协议》中约定了竞业禁止条款，却 ...
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保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位 是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。二、严重违反用人单位的规章制度 ...
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＿＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿＿＿市，共同创办合作经营企业，特订立本合同。 第二章 合作各方 第一条 本合同的各方为： 中国＿＿＿＿ 中华 人民共和国中外合作经营企业法》的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会 与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第十三章 财务会计和审计 第三 ...
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案例一：范先生是朝阳某私营企业的员工，该企业虽颇具规模，却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来，范先生的生活中便没有了周末 如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉;如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。针对案例的 ...
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，争执愈演愈烈，调解员及时进行制止，并向双方强调，现在是特殊时期，公司和员工之间应相互理解、互谅互让，为疫情防控贡献自己的一份力量。见双方情绪稳定 ，避免劳动者失业后造成的生活困难。并在此基础上适时提出合理的调解建议，平衡企业与劳动者之间的利益关系，最终使双方都能接受认可，达到利益最大化，圆满化解矛盾 ...
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企业与员工解聘，除了要及时为解聘员工办理档案和社会保险关系转移手续，还应为解聘员工办理离职和就业的其他相关手续。上海某装饰工程公司因没有及时退还解聘 支持。 1977年4月，李宏进入该单位工作。2005年初，该单位改制，所有员工的工龄计算到2004年12月31日。在2005年年7月1日、2008年1 ...
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对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性： 一、调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致； 二、调岗前后工资 ，维持原判。 【律师点评】 实践中，存在许多用人单位出于各种原因调整员工岗位的情况，但是用人单位与员工对关于调岗方面的规定又不是很清楚。用人单位认为调整 ...
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许可，除法律法规规定依照法定条件和法定程序可以转让的外，不得转让。”运输企业与挂靠人通过订立合同的方式，允许挂靠人以自己名义经营道路运输业务， 单位业务的组成部分；用人单位发放“工作证”或“服务证”等身份证件，允许劳动者以用人单位员工的名义工作；劳动者实际接受用人单位的管理约束，则双方构成劳动关系。三 ...
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是和企业的用人导向有紧密关系的，但是这也为企业埋下了一颗定时炸弹，如企业在试用期内，欲解除与员工的劳动关系，一般可以以不符合录用条件为由解除。 相当难找，根据我们的办案经验来看，仲裁机构、人民法院很难采信类似证据。最终导致企业败诉。 二、误区之二 招聘过程证据意识不足。有的单位招聘随意性很强，在媒体上 ...
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