法院。 一审法院：薪酬保密制度在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此 了同工同酬的工资分配原则 李xx不服一审判决，提起上诉。上诉理由如下： 公司在员工手册中规定了薪酬保密制度，其规定排除了劳动者合法权利，限制了同岗位员工的 ...
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被其他公司并购及进行组织架构整合，是企业经营自主权的一种体现。双方确认2016年3月至年底公司已裁减100多名员工，且范某某也确认包括其在内设计部共有 条之规定，作出如下判决：一、托肯恒山科技（广州）有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向范某某支付解除劳动关系经济补偿金72570.5元；二、 ...
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劳动者因违法行为被限制人身自由是否可以按旷工论处，法律并无明确规定，有待商榷。2、如果用人单位已经知晓员工嫖娼的事实且规章制度没有将此情形定义为旷工行为 、用人单位的管理权一般以劳动合同履行的相关事项为限度，而不能无限扩张企业的管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的基本姿态。 ...
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在工作中遭受到意外伤害，可以获得一定数额的保险金。但也有一些企业，为节约成本，未给员工购买这类保险，等到出事，需要承担相应的费用时才后悔不已。 汤 见双方僵持不下，遂邀请汤某的家人、村委会、镇法律服务所工作人员一起帮忙做调解工作。最终汤某同意企业分期支付其赔偿款39万元，双方再无其他瓜葛。 法官提示 ...
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有以下二种不同的意见。 第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。 第二种意见认为，要具体查清周 在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该 ...
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，但难防住家贼。实践中，绝大部分侵犯商业秘密纠纷中商业秘密的泄露都是出自企业内部员工的泄密。了解雇员泄密的一般方式有助于对症下药。【关键词】商业秘密、员工泄密【 了原告公司的商业秘密范围，被告的保密义务，离职后的竞业限制条款，及相应的法律责任等。后被告从原告处辞职并于同年9月到烟台D公司处工作，其主要 ...
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杜某、张某是一家美容美发企业的员工，企业老板为了激励员工，与员工商议希望员工出资入股企业，杜某、张某说自己资金比较紧张不能一次性拿出这么多 诉讼。 最后，法院判决单位按照协议约定支付劳动者（委托人）分红8万元。 【后记】 一般而言，法律上认为保底条款是无效的。此案中，不管是一审还是二审，谢保平律师都使 ...
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财产？如果是夫妻共有财产，如何进行分割？1．股票期权的概念根据我国法律规定，企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其 则员工可以从中二次得益。相反，此时的股票市值如低于公司约定的购买价，公司员工可以放弃购买公司股票的权利。2．夫妻关系存续期间一方取得的股票期权之性质 ...
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意义。一、客户名单作为商业秘密保护的认定标准客户名单要作为商业秘密保护，按照法律规定（《反不正当竞争法》第十条有关规定）应当符合商业秘密的构成要件，即 了合理的保密措施是存在争议的。有的认为，由于没有具体指向保密对象，不足以认定企业员工已经清楚知悉了商业秘密的范围，不能认定采取了保密措施；有的认为， ...
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限制。 在众多层面的立法中，《商业银行法》是限制民间资本金融平等权的基础性法律。其中最要害的制度是未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位和个人不得从事 合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障局的 ...
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