并输送了一些劳力，但双方未再签订劳务合同。由于交运公司输送的劳力无法适应宏达公司安排的工作，大部分已离开宏达公司。1990年11月29日，交运公司函告宏 履行，将其输送的劳力大部分解雇。原房屋月租金每平方米5元，是以被告能安排其员工就业为条件。现商品厂房管理成本上升，被告违背原合同订立基础，该合同租金 ...
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并输送了一些劳力，但双方未再签订劳务合同。由于交运公司输送的劳力无法适应宏达公司安排的工作，大部分已离开宏达公司。1990年11月29日，交运公司函告宏 履行，将其输送的劳力大部分解雇。原房屋月租金每平方米5元，是以被告能安排其员工就业为条件。现商品厂房管理成本上升，被告违背原合同订立基础，该合同租金 ...
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，由该同事代其参会。2019年7月，该武汉合同案中公司以其两次不服从工作安排为由，根据员工手册的规定与其解除劳动合同。 该武汉合同案中张女士申请仲裁 该武汉合同案中双方的陈述，结合银行流水反映的情况，应当认定该武汉合同案中公司以奖金的名义进行报酬发放的情况实际上是与张女士从事的相关项目有关，对此公司未 ...
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因为涉嫌外汇期货平台诈骗或非法经营被抓后都非常着急，问我非法外汇平台老板和员工被抓后怎么定罪如何判刑、判几年多少年？问我他们该怎么办，实际上，作为 其实只是幕后大老板的替罪羊而已，尤其是那些刚毕业的大学生，可能因为找不到工作，进入一些商务公司，最后因为在网上发布虚假广告信息或拨打虚假电话、处理投诉等客 ...
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，考核结果为：连续三季度垫底。于是，公司向其发出解除劳动合同通知书。法律分析末位淘汰制是用人单位设定的考核指标体系，依据考核结果对员工进行绩效管理，提升员工积极性及 解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能 ...
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经营不善快要倒闭了，导致劳动者收入被迫大幅减少，不安排工作劳动者应如何办？可以辞职不做吗？这种情况下辞职不做的话可以得到哪些赔偿？赔偿标准如何？佛山 ，致使原劳动合同无法履行，已无法按合同约定提供劳动条件。综上所述，何某认为公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除 ...
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很多用人单位都会要求职工进行入职体检，目的在于提高员工工作效率，减少人力资源的损失，有效地控制和防范公司员工职业病，但同时也不可避免地产生了一系列的劳动人事 ，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。对于用人单位来说，虽然其与劳动者约定试用期，安排职工进行入职体检，都是为了 ...
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履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以 超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。 ...
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元，交通费：225.00元，共计人民币117 961.69元； 三、由原告锑业公司一次性支付给被告冉宏伟解除劳动合同经济补偿金人民币17 339.00元（29 724元 鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并享受相关保险待遇，或经工伤职工本人提出，也可以与用人单位 ...
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可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任 中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级 ...
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