偷偷保存，或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退 的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水 ...
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月结算薪资，每月10日左右发放上一自然月工资。2015年6月10日，xx公司解除双方劳动合同关系。 本案中，双方争议有三，分别为：工资标准及调岗降薪问题、 复印件，用于证明其2014年11月只在28日请了一天病假，其他时间均是之前加班的调休，xx公司提交的2014年11月工资单上也显示闫x只请了1天的 ...
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，并虚报外派员工考勤记录，掩盖员工外派事实，通过上报不实考勤，协助员工领取公司发放的全勤工资高达40多万元，陈*从外包项目获取报酬20多万，现公司 处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。二、代理过程办案人员接受委托后，第一时间组织各合伙人研讨办案方案，为犯罪嫌疑人争取良好的认错悔过态度，积极配合调查， ...
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.4元，计算基数为劳动合同解除前12个月的平均实发工资。 二审法院审理认为：单位近发放200元的生活费，应当认定未足额支付劳动报酬，刘某以 执行，故计算从2001年至2014年的经济补偿金。一审法院判决按照劳动者实际工作时间计算经济补偿金年限，是符合法律规定的：劳动合同法中规定了该法实施（即2008 ...
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，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014 补牢（补订劳动合同）还要补薪（支付双倍工资），计算时间跨度为8个月，扣除每月已经及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元。 【法理 ...
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没有制作人和负责人签名，不能作为证据使用，其次，该份证明也没有工资表，工资发放流水等证据予以证实，证明也没有日期，因此我们认为这份证明同样达 元，符合法律规定，本院予以支持；以上合计96704.36元，其中人保禹会公司在保险责任限额内赔付医疗费10000元、交通费198元、拖车费80元、护理费6960 ...
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关系；鲁先生认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。2、营业执照，证明该公司的成立时间和经营范围，鲁先生认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。 鲁先生 于2012年2月成立的事实，本院认定鲁先生自2012年2月入职建材公司。该公司未提交充分证据证明其足额发放鲁先生的工资。故对鲁先生有关建材公司支付其 ...
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补牢”（补订劳动合同）还要“补薪”（支付双倍工资），计算时间跨度为8个月，扣除每月已经及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元。【 应当书面通知劳动者终止劳动关系，……”用人单位必须与劳动者补订书面劳动合同并且支付双倍工资，即“支付双薪”和“补签合同”不是二选一的问题，而是用人单位应当 ...
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及家人的旅游费用获缓刑一年（2015）3号徐某贪污罪一审刑事判决书提交时间：2015-04-10 河北省三河市人民法院刑 事 判 决 书（2015）三刑初字第3 某某出资5万元到账。（3）现金日记账、银行存款日记账、记账凭证、工资发放表、缴款单记载，诚信公司2007年11月27日及30日以付派遣工工资 ...
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。后朱某到劳动局劳动监察大队投诉，在劳监大队的协调下，甲公司发放了朱某2012年2月份工资，在未退还押金的情况下要求朱某写收据证明已收到押金。 书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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