没有签订劳动合同，还克扣部分工资。后小王提起劳动仲裁，主张与公司存在劳动关系，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及克扣的工资。公司在提交答辩状期间 劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 （二）劳动 ...
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（劳社部发〔2005〕12号 ）》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、 举证不能的法律责任。综合本案事实及证据，本委认定申请人与被申请人之间存在劳动关系。 十、 公司屡战败三审 伤者终把工伤认 公司不服仲裁裁决，向郴州市北湖区 ...
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工伤认定，确定施工企业为工伤保险责任人； 六、实际施工人招用的劳动者受伤，请求确认与施工企业之间存在劳动关系的，不予支持。 【参考案例】 邓XX诉绍兴县ZZ劳务分包工程有限公司确认劳动关系纠纷案，该案件被载入《民事审判指导与参考》2015年第4辑，杜万华主编，最高人民法院民 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销甲公司对其做出的自动离职处理决定，恢复其劳动关系。2、要求甲公司支付乙公司于2005年拖欠王某的工资。借调其他公司工作 存在劳动关系。2、关于借调的责任承担，由于被借人和借调单位依旧存在劳动关系，因此，借出单位对被借人仍然承担用人单位的责任，但借入单位应对被借者承担 ...
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2013年9月22日起受被告联驾赛德公司聘用从事汽车救援工作，双方未订立书面劳动合同。2014年8月23日，郑成与联驾德赛公司因出勤工作量计算发生争议，联 仲裁请求。郑成不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判决确认其与联驾赛德公司存在劳动关系，且由联驾赛德公司支付郑连成2013年10月23日至2014年8月 ...
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的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 从劳动关系的本质属性来看，由于劳动关系存在着从属性，劳动者实际成为用人单位的成员，并为其 .仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七十七条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用 ...
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的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 从劳动关系的本质属性来看，由于劳动关系存在着从属性，劳动者实际成为用人单位的成员，并为其提供 合同，但根据实际情况来看，依据相关文件的规定，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶 ...
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关系的参考凭证及举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。4、家政服务员在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。 ...
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并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其在岗期间与经纪公司存在劳动关系，要求经纪公司支付解除劳动关系经济补偿金。未得到仲裁委的支持后，她又诉至法院，亦被法院 规章制度，也包括具体的管理行为。本案中，双方签订的合同为经纪合同，而非劳动合同。丽娜的主要工作在其家中完成，无需到被告公司办公场所上班，亦无需 ...
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退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。理由如下：一、不 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中 ...
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