劳动关系解除。原告对此裁决不服，诉至法院，故请求判令:1.确认原、被告劳动关系未于2015年4月2日解除；2.原告不支付被告二倍工资7429元 未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同。2015年3月20日被告作为申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年4月2日 ...
//www.110.com/ziliao/article-666743.html -了解详情
退工手续。于是，李先生拿着终止通知书，来到了劳动争议仲裁委，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。双方观点:仲裁委员会在开庭审理时，李先生出具了寄给单位的 个月工资的经济补偿。以上两个条款，明确了赔偿金的支付标准。另外，按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-644543.html -了解详情
尊敬的审判长、审判员： 我受xx的委托，驻马店市法律援助中心指派，担任其确认劳动关系一案的诉讼代理人，现根据已查明的案件事实，结合相关法律规定发表以下 签定固定期限的劳动合同时起双倍工资。计算标准以xx公司平均工资为基数的双倍工资，但最低不得低于驻马店市最低工资标准。 驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳 ...
//www.110.com/ziliao/article-638729.html -了解详情
每天上班10个小时，工资是“某某有限公司”法定代表人“陈某某”通过银行转账方式支付。在劳动关系存续期间。2014年12月27日，“某某有限公司”无故口头将申请人解雇。 未与李某某签订书面劳动合同，应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁请求并于2015年 ...
//www.110.com/ziliao/article-633879.html -了解详情
法院认为，彭卫东、碧辟上海分公司对仲裁裁决：双方当事人于2015年9月15日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》均未提起诉讼，对此应予以确认 邮件、员工手册节选、我们的《准则》节选、公证书、2015年9月15日解除劳动关系的邮件、离职证明、2015年9月15日至乌鲁木齐总工会的邮件及ems回执 ...
//www.110.com/ziliao/article-632063.html -了解详情
某家具(中国)有限公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资，违法解除劳动合同赔偿金。该仲裁委作出沈劳人仲字(2015)**号仲裁裁决书。原告某家具(中国)有限公司沈阳 也不给劳动者一份，劳动者主张权益时就得首先证明自己与用人单位存在劳动关系，无形中给劳动者增加了维权的难度和成本。同时，一旦劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-617717.html -了解详情
元；3、2009年6月至2011年5月份未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额。该仲裁委员会于2011年8月23日作出穗番 劳仲案字[2011]第 工时工作制，计算加班工资应按1.5倍计算，但根据xx公司提供的批 复，劳动行政部门并未批准杨女士所在工作岗位实行综合计算工时工作制，故本案不适用综合计算工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-606900.html -了解详情
；——劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 调解不成或者达成调解协议后不履行的，可在争论发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向当地劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-594635.html -了解详情
向唐某发出的书面要约。故唐某以双方不存在书面劳动合同为由要求贸易公司支付双倍工资差额的请求，仲裁不予支持。 由于贸易公司解除唐某的原因并不具备《劳动 强烈的私法性质。另一方面，由于用人单位在择选员工、获取信息、提供用工条件与劳动保障等方面又具有天然优势，尤其在员工去留问题上用人单位往往占据更主动的地位 ...
//www.110.com/ziliao/article-591790.html -了解详情
差额及周六加班工资。审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 最终法院综合原被告提交的证据及 用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审时提供的考勤记录不一致，而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是 ...
//www.110.com/ziliao/article-589190.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务