间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失，用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿的，予以支持。劳动者应承担赔偿数额根据劳动者的过错程度等具体情况 、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工 ...
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方千方百计推诿、逃避抚养责任。确定非直接抚养方的负担能力，成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体 帮助义务说、赔偿责任说等。然而，不管是何种学说，被动解除劳动合同或者终止劳动合同后，劳动者可能面临着或长或短的失业期，经济补偿金正是为了 ...
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权利义务关系。被派遣劳动者与派遣单位之间签署劳动合同，而用工单位与派遣单位则签订用工合同或劳务合同。 本案中林海对外经济合作公司具有开展出国劳务派遣的资质，而 在劳务过程中发生劳动、侵权等纠纷时应当承担的法律责任 综上，笔者同意第二种意见。 实际是劳动派遣但由用工单位签订劳动合同的劳动关系在哪 原标题 ...
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仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中，该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可，但 主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”由此看来，合同纠纷一般由做出肯定性主张的一方负完全举证责任。本案中， ...
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违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。注意，该条只是明确规定个人承包经营招用劳动者应当怎么样，而本案的承包方 、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的义务。另外，单就加班工资及赔偿金而言， ...
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已全部履行了义务，双方债权债务关系明确，被告应立即履行给付工资款的义务并赔偿利息损失。请求人民法院公正判决，保护农民工合法工资债权。 三、判决。 一审法院经 被告向4原告支付了全部工资款。 四、律师评析。 本案属于劳动争议纠纷，不属于建设工程承包合同纠纷，即使存在工程质量问题，也与原告无关，本律师在三 ...
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方千方百计推诿、逃避抚养责任。确定非直接抚养方的负担能力，成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体 帮助义务说、赔偿责任说等。然而，不管是何种学说，被动解除劳动合同或者终止劳动合同后，劳动者可能面临着或长或短的失业期，经济补偿金正是为了 ...
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个月发放。请求人民法院依法判决：1、依法确认被告单方解除劳动合同违法；2、向原告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金47671.18元；3、向原告支付拖欠2013年8 ；6、自2002年5月至2007年11月为原告补缴医疗保险；7、赔偿因没有依法缴纳失业保险及没有在法定期限内为原告办理档案移转手续给原告 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 委员会仲裁裁决的判决，即原告向被告支付工资一万多元，因未签劳动合同导致支付合同两倍工资九万余元，经济补偿金一万多元，并补缴欠缴的社会保险。...
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不同，有观点认为：司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年 本文并非探讨双倍工资的支付，而是由于事实劳动关系引起的劳动者权益问题，因为在建设工程承包合同纠纷中，是否存在劳动关系，直接影响到劳动者按是否享受工伤保 ...
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