劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-383188.html -了解详情
网注册的管理员帐号和密码，请给予办理为盼。此致敬礼XXXX单位(公章)年 月 日贫困证明南华大学 (学校)：贵校学生 XXX 其家长属本地居民，家庭基本 无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)2008年07月31日实习 ...
//www.110.com/ziliao/article-347707.html -了解详情
了盖有公司公章的优秀质检员荣誉证书等证据加以证明。申请人认为自己将近九年来，一直任劳任怨，勤勤恳恳工作，即使单位存在诸多违法行为的情况下，比如不 支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金63000元。【律师说法】本案是一起典型的用人单位虚构理由将劳动者非法辞退的案例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-338530.html -了解详情
了劳动合同，申请人实际工作至2012年6月6日，被申请人当日为申请人开具上海市单位退工证明，内载明劳动合同于当日解除。被申请人支付申请人工资至2012年5月， 法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
//www.110.com/ziliao/article-338528.html -了解详情
不再质疑。 （4）计算方法：同假肢的计算基本相同，参照证据（六）医院的证明：每月约、、元，一年需要、、元，按照平均年龄（75-25）=50 扣除。”第二十八条第二款规定：“人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理”。 第五、几个与本案件有关问题的说明： ...
//www.110.com/ziliao/article-337736.html -了解详情
支付经济补偿金及其他待遇，员工因此而提起诉讼。【案情诊断】该案的关键点在于是单位强行解除合同还是劳动者自行离职，当事人李某找到我时，已经出具了报警回执及其他 单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。4、经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-337734.html -了解详情
上的名字也是我签的，但该饭费是为我公司的招待所欠，应由我所在单位东营某有限责任公司偿还。[案情分析] 本案是一起代理行为应有谁承担民事责任的案件，也就是说 高级人民法院《民事诉讼证据规则(试行)》第七十五条的规定，被告曲占祥提交的证明真实、合法，且与本案有关联，应予认定。庭审中，原告盖乃新明确表示不 ...
//www.110.com/ziliao/article-321083.html -了解详情
报酬的；”的规定，申请人要求解除劳动关系。 2、依法给申请人出具解除、终止劳动合同的证明，并为被申请人办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
//www.110.com/ziliao/article-313749.html -了解详情
X某公司出具的由王某提供的毕业证书复印件上书写2000届毕业证中无此人的证明字样并敲章确认。 【裁 判】 原审法院经审理后认为，欺诈的认定标准 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 根据相关法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -了解详情
劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-299310.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务