国家和地方有关规定执行。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 患病不能享受基本医疗保险待遇，其支出医疗费37517.01元，由此给张XX所造成的损失河南XX物业管理有限公司负有过错，故河南XX物业管理有限公司对张XX ...
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他这一年的年底双薪公司也得给。他说，即使再换工作，从下一家公司那里也拿不到年底双薪，无疑是加重了他的损失。他向法院起诉，要求公司必须 用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的 ...
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管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行 为，有权提出批评、检举和控告。 第五十七条 国家建立伤亡 被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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，他们的劳动价值就无法实现，这是用人单位管理不科学造成的结果，和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班，然后说员工拖欠 是在逃避加班费用。 显然，企业的不科学的制度安排，让员工来承担不应该承担的劳动价值的损失。对于这样的变相强迫加班而不能支付员工的劳动报酬，从根本上剥夺 ...
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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 义务，企业无需支付保密费用；（2）劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。 25、末位 ...
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月7日和2008年7月24日，陈某与信心咨询服务部两次签订《厨房员工进店履约条例》，均约定由于陈某在信心咨询服务部工作，须遵守信心咨询 劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他 ...
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武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会以刘某的申请不属于劳动争议受理范围，作出不予受理通知书。刘某不服，向法院提起 手续给刘某造成的养老待遇损失？我国《劳动合同法》将社会保险纳入劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不 ...
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双倍工资27500元；2、被告向原告支付未交养老保险、医疗保险给原告造成的损失23511元；3、被告向原告支付生育保险待遇计26000元。被告辩称： 。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《河南省职工生育保险办法 ...
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的有关事项”、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条 劳动者违反了保密约定，用人单位可以追究劳动者的责任，如客户名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。在本案中，范某与广告公司签订的《员工聘用合同书》具备 ...
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员工任保禄诉劳动争议纠纷一案，单位称该员工系私自截留单位款项，并且给公司客户造成损失，被单位劝退，引发员工不满，仲裁单位。 代理中发现，单位有 的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 最终劳动仲裁委以无管辖权，驳回员工仲裁申请。 该案于2013年10月审结。 ...
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