出了合同，指明了“员工在试用期内跳槽，需要向公司支付2000元违约金”的条款，还说：“白纸黑字写得清楚，还有李某的签名，违反了规定就要起诉李某。” 是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。二、按《劳动合同法》第二十三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-759505.html -了解详情
证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法：本案 为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-750386.html -了解详情
，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于 前提，而公司却并未如此。2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-742689.html -了解详情
，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于 前提，而公司却并未如此。2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-742335.html -了解详情
，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于 前提，而公司却并未如此。2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-742054.html -了解详情
法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某与单位 。王某违反公司规章制度是事实，公司不存在违法解除劳动合同的情形，故据此判决驳回了王某的诉讼请求。说法：《劳动合同法》第39条第二款规定，因劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-727303.html -了解详情
企业逼员工“主动离职”应当如何处理 案情介绍： 陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限自 ，但被告在未与原告进行协商的前提下单方作出待岗通知，要求原告回家待岗，违反法律规定，且从原告提交的证据可以看出原告在被告作出待岗通知之前实际已不在副总 ...
//www.110.com/ziliao/article-720095.html -了解详情
普通劳动者更为严格。 对于建立劳动关系后被董事会聘任的高级管理人员而言，其作为公司员工，相关的劳动权利受劳动法保护。董事会作出聘任其为总经理以及以后撤销其 以下事项，会议召集程序、表决方式是否违反法律、行政法规或者公司章程，以及决议内容是否违反公司章程。在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所 ...
//www.110.com/ziliao/article-610377.html -了解详情
本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张 已经送达终止劳动关系通知的证据不能成立，法院不予采信。甲天下公司违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定终止与张国丽的劳动关系，而张国丽亦不要求继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-512204.html -了解详情
国源”、“国源烤漆厂”的名义对外开展经营活动，经营期间，梁文东从国源公司调派了几名员工负责合伙工厂的具体工作，如收货等。2010年10月，梁文东、尧 成后期合伙经营所产生的债务也强加给梁文东与李中海，有违反法律规定。4.李中海转让合伙份额后，没有参与处理与盛彩公司之间的合伙债务。5.盛彩公司没有与梁文 ...
//www.110.com/ziliao/article-476210.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务