对乙方进行验光员、复健优化训练技术、电疗按摩技术、耳穴贴穴技术培训，并为其一名员工办理高级验光员证书；甲方有指导乙方经营的义务，甲方将派业务经理 《项目合同书》实际上是以向消费者提供服务的方式销售甲方产品的协议。该协议是双方真实的意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，属于合法有效的合同，双方 ...
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华胜影捷公司离职时即代表博睿思达公司与北京市通州区房地产交易中心签订涉案合同，违反了其与华胜影捷公司的保密约定向博睿思达公司披露涉案商业秘密，而博 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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宣布：该轧钢车间的员工转入轧钢厂后，仍与钢铁公司保持劳动合同关系，工资以及奖金由轧钢厂发放。其他职工均与钢铁公司达成了劳动合同变更协议。张某担心轧钢厂效益 单方强制张某接受公司变更劳动合同的决定，其解除与张某的劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，所以无效。钢铁公司不服，提起诉讼。法院经过审理认为 ...
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劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 该相关决议具体内容告知甲，违反上述法律法规及公司章程有关约定，属于召集程序违法。同时，被告也认可收到甲提出《关于提请审议股份转让协议的议案》的临时议案 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律 ...
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，公司于2011年8月将其解聘，理由是王小姐故意隐瞒婚姻关系，违反了《员工手册》中的相关规定予以解除。 王小姐认为自己并非故意隐瞒已婚，而是 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业 之。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。 二、劳动合同变更及其原则 劳动合同的变更是指劳动合同 ...
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职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观 ...
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出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责;生产单位对承包单位、 《询问笔录》，证明华成通惠公司没有固定场所、固定员工，没有相关的安全培训规章制度，未实施安全培训工作。红螺公司对华成通惠公司基本的形式审查不过关 ...
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推广加盟，全国已有N家加盟店，发展势头非常迅猛，所有加盟店生意异常火爆。公司员工极力劝说陆先生投资加盟，并承诺会提供开业前期、后期帮扶等全程服务，保证 合同义务，被告违反上述规定应当承担违约责任，这样才能使被告加强自身管控。 六、本案结果 在法官不断释明及积极斡旋下，最后双方达成调解协议，被告给予原告 ...
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