，红京印公司与吴常根签订劳动合同终止协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、 的设定。鉴于违约金具有补偿和惩罚的双重属性，而劳动合同订立的过程中，平等自愿、协商一致而设立的劳动合同被认为知识一个法律设定的前提，而绝非一个事实上始终 ...
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加罚25%，计10000元；以上请求合计56110元。 被告辩称 我公司与原告间早已不存在劳动关系，所以不存在与原告解除劳动关系；2008年3月12日我公司 至12月15日，原告在被告单位工作，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，被告提出解除劳动合同，依法应向原告支付经济补偿金，因工作期限不满六个月， ...
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的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期 企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 其次，若劳动者在试用期内当真不符合录用条件，用人单位该如何证明呢？ 劳动者试用不合格，包括完全不具备 ...
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】本案争议的焦点是没有经济补偿的竞业限制限制协议应如何处理？竞业限制条款是一个约定条款。我们知道，约定义务与法定义务是不同的，法定义务由法律明确规定，其权利 保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》第4条第（二）款的规定，马某在原公司未支付经济补偿金时，并不享有立即解除竞业限制协议的 ...
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 对于合同的具体含义存在错误认识，与自己的真实意思相悖并造成重大损失。 对这两个焦点问题有正确的认识，如何对本案进行定性也就很清楚了，应该说 ...
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及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少，对仲裁和诉讼的结果如何，往往把握不准。因此， 》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二是原 ...
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离职后， 李先生左思右想觉得不舒服，又听说新出台的《劳动合同发》规定他认为公司向其收取30,000元的违约金做法不符合法律规定，于是向公司所在地 一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费；有些 ...
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当职场人和公司产生劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？ 【什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动合同的； 2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位提前30日告知或者额外给一个月工资后解除劳动合同的； ...
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公司如何合法裁员1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见 劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...
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2016年5月，SH公司提出并经协商双方解除了劳动合同。同月，刘某等人与济宁某劳务派遣公司签订劳务派遣合同，继续在SH公司处工作。解除劳动合同后，刘某等人多次要求SH公司支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险，SH公司一直不予解决。 一、案件由来 对于如何维权，刘某等16名劳动者由于 ...
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