导致员工违反公司规定 -案例分析搜索

装饰装修合同纠纷一审判决书获得赔偿返还装修款

，反诉原告的所有行为均违反法律规定，其要求撤销合同符合法律规定，故要求驳回反诉原告的反诉诉讼请求。原告（反诉被告）某金融有限责任公司提供的证据如下：1 证据即使存在被告方员工以案外人名义虚假投标且报价高于被告的投标价，但中标应考虑综合因素，价格并非是中标的唯一依据，报价的高低并不导致原告与被告必定签订 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...

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单位如何与劳动者解除合同

公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。如果公司对以上二点有一点举证不能，就极有可能导致仲裁认定公司没有充分的证据而败诉。当然，除了上面提到的：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘某的 ...

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未办理外国人就业证，主张经济补偿未获支持

虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律和职业道德为由与原告刘小姐解约。被告上海某国际金融公司的解约行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第行政人事部而导致员工个人丧失应得之福利或者产生其他对员工不利后果时，公司将不承担相应的责任及后果，请特别注意。【法院审判】根据相关规定，台、 ...

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中小企业常见法律风险

是指因法律环境变更、意外事件发生、第三方行为、企业或其员工的行为(有意或无意、作为和不作为)所导致的、与企业愿意相违背的、使企业遭受不利法律后果的可能性、董事会的表决方式，监事会的监督职权等，并通过章程给股东和公司自治以更大范围和空间。违反上述规定和公司章程，都可能招致法律风险。（3）决策机制和监督 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...

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劳动服务协议无效案

久，通过自身的努力成为出色的中层管理人员，比公司一般员工为公司创造了更多的收益，其已经完全符合申请人规定的能享受购房津贴申领的种种苛刻条件。相对等三，申请人没有经过被申请人的同意擅自将被申请人的工作岗位调动至国外目部，导致被申请人不能续签劳动合同。已经作为福利奖励发放的购房津贴，被申请人理所当然无需 ...

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劳务派遣协议书

补偿金由甲方承担。第八条赔偿或补偿约定派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。如外派员工在，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动 ...

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女性入职时隐婚，单位可以合法解除吗

入职时没有如实告知公司婚姻状况，公司于2011年8月将其解聘，理由是王小姐故意隐瞒婚姻关系，违反了《员工手册》中的相关规定予以解除。王小姐认为，应当事先将理由通知工会。被申请人没有通知工会就解除申请人也违反了法律规定的程序。程序违法必然导致结果违法，这是无庸置疑的。仲裁认为，劳动者应当将自身情况 ...

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钱钧律师对《劳动合同法实施条例》进行了全面、细致解读

内容作为职工名册的必须记载的内容，否则可能导致员工名册不合格，被行政处罚。第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，该规定明确了劳资双方违反服务期的约定如何承担违约的问题，便于实践中统一执法尺度。同时，也可以避免实践中，有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 ...

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