的规定。另一种观点认为，劳动者与用人单位之间不是平等主体，审查双方达成的协议效力不应适用合同法。 笔者认为上述两种观点均有欠妥之处，理由如下： 与用人单位达成赔偿协议，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，应当认定符合显失公平、可以撤销协议的情形。如果劳动者提起仲裁和诉讼，要求用人单位 ...
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条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。由此可以看出后一种 时间的合理性进行限定： 第一，工作目的。这是认定工伤的前提，但是目的的主观性很强，一般情况下很难断定，尤其是在出现意外之后，为了分担事故造成的负担 ...
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尽量给你办。在这之后小马每天都催促朱某办理此事。直到2008的8月7日以后，朱某才把申报工伤的材料给了小马。但此时，距离申报工伤的1 工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 ■最终判决 无工伤认定仍获赔成江苏首例 广陵区人民法院最终认定，导致小马超过 ...
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制度的设立目的在于分散企业的负担，将损害负担社会化，以国家权力实现损害赔偿得到有效、快速的补偿，具有公法的性质。而第三人的侵权赔偿时 平等主体之间的 参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。因此很多单位抱着侥幸的 ...
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业限制协议。由于竞业限制是由劳动合同当事人按照法律、法规的规定自行约定的，因此经济补偿金的标准也应由当事人自行约定。但是违约金数额、承担责任和支付办法应 死亡，终审判决海淀劳动和社会保障局对此事重新处理。这起案件由此成为首例确认自杀为工伤的司法判例。2006年12月初，北京铁路局职工杨涛参加单位组织的 ...
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三）一次性伤残补助金：按照本人工资，1-10级将分别给予277个月的补偿。（四）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。按各省、自治区、直辖市人民政府的 （三）死亡赔偿金。按所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。（四）丧葬费。按照所在地上一年度职工月平均工资 ...
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相关，且涉及到民事与行政交叉，较为复杂。为统一行政案件裁判标准，避免司法实践中类案不同判的现象，最高人民法院行政审判庭先后发布了行政法官专业会议纪要。 1、 》第八条、《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）等 ...
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的调整。 从法律规定看，根据最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复，当交通事故赔偿与工伤待遇 与不一样，有着诸多因素影响着大家获得工伤赔偿。而且涉及交通工伤双重赔偿的案件，需要由两个法律关系，有种赔偿标准来获赔，法律关系复杂难懂，计算又繁琐， ...
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李X、李xx供养期内每月抚恤金593.30元，上述工伤待遇中冲减民事赔偿金总额248000元。后因国家抚恤标准的变化，截至何桃粉、李X、李xx起诉时， 已经得到的民事赔偿并不影响上诉人应当享受的工伤待遇。同时参照《最高人民法院》“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《 ...
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某所属的施工企业仅支付了2万元。谭某认为，企业没有为其购买工伤保险，是导致其无法得到补偿的原因，遂要求企业赔偿。而企业认为谭某严重违反操作规程，应 参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。”因此，谭某的医疗费用应由该建筑施工企业承担。 ...
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