《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿 劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬 ...
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签订之后，周某把10万元指标费及相应房款都支付给了张某，而张某由于近今年房价飞涨便开始反悔了，拒不协助周某办理过户手续。本律师接受周某的委托 、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、经济补偿金劳动争议一案、梁某与湖南新兴电器控制设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议一案、刘某与株洲某装备股份有限公司 ...
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保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 ...
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。被告一还以被告二尚欠付其300多万工程款为由拒不支付给原告上述款项，原告多次要求被告支付未果。综上所述，为维护原告的合法权益，特依法诉至贵 》 第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可 以要求其支付价款或者报酬。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第十七 ...
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。被告一还以被告二尚欠付其300多万工程款为由拒不支付给原告上述款项，原告多次要求被告支付未果。综上所述，为维护原告的合法权益，特依法诉至贵 》 第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可 以要求其支付价款或者报酬。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第十七 ...
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。被告一还以被告二尚欠付其300多万工程款为由拒不支付给原告上述款项，原告多次要求被告支付未果。综上所述，为维护原告的合法权益，特依法诉至贵 合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七 ...
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，依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的 劳动争议调解仲裁法》第四十四条“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭 ...
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法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：员工对可以就其因从事技术开发活动所形成的商业秘密获得相应的报酬、 承担保密义务的科技人员享有因从事技术开发活动而获取相应报酬和奖励的权利。单位无正当理由，拒不支付奖励和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术 ...
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。 由于济宁市HH宾馆未依法为陈女士缴纳社会保险费，也未足额支付劳动报酬，陈女士有权提出解除劳动合同，用工单位违法在先，陈女士正是依据上述规定向用工单位 。至于用工单位提交的辞职申请表，是在陈女士向单位提出解除劳动关系后，用工单位拒不支付500元培训费押金及当月工资的情况下，被迫无奈之下违背本人意愿 ...
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出勤天数认可。工资单上的出勤天数系某某公司为了达到不支付林某某双休日加班工资的目的而虚列的。某某公司拒不提供其掌握的考勤记录应承担不利后果。且提成工资与 ，年休假工资属于工资的一种，法律规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司则认为年休假作为给劳动者的一种福利，不属于劳动 ...
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