经理放弃双倍工资诉求，顺利调解结案。【案情简介】2018年3月，武汉某石材公司招聘了一位人事经理张某（人事部仅此一人），月薪8千，主要是想借助专业 诉求，双方达成一致，石材公司只需向其支付拖欠的工资1.6万元，双方再无瓜葛。虽然接手该案非常仓促，只有一个晚上的准备时间，但李闯律师认真了解案情、加班分析 ...
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巨额利润。但该公司出资和实际管理人尚某自2014年3月即开始拖欠工资，挪用生意、借贷，并屡屡不能兑现发放工资的承诺。周振毅律师接受委托后，指导其收集材料、 功利思维活跃度亦是空前，但文明、依法用工，及时、足额发放工资仍应是不变的主题，因为和发放工资的老板一样，所雇用的每一个农民工背后，都有一个家庭，都 ...
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资料等，特别是对已方有利，可增加工程造价的双方签证资料，或在履约过程涉及工人工资或材料价格上涨等因素的资料，适时提供给鉴定机构，保证工程鉴定的结果 法定存续期间，期间届满后，承包人拖欠承包工程款的受偿权即成为一般债权，承包人的优先权便不复存在。 另外，行使优先权还要求有一个合理的催告期，发包人逾期不 ...
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资料等，特别是对已方有利，可增加工程造价的双方签证资料，或在履约过程涉及工人工资或材料价格上涨等因素的资料，适时提供给鉴定机构，保证工程鉴定的结果 法定存续期间，期间届满后，承包人拖欠承包工程款的受偿权即成为一般债权，承包人的优先权便不复存在。 另外，行使优先权还要求有一个合理的催告期，发包人逾期不 ...
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，开始领取养老金，但仍在被告处工作。被告被告扣除了原告X年X月的一半工资，并拒绝发放X年X月的工资。原告为维护自身合法权益，现诉至法院请求判令：1、被告 天、X天、X天。本院认为：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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，“为了维护自身合法权益”，请求法院判令皮具厂支付其3月~5月的工资及加班费8万多元，并支付拖欠工资的赔偿金4万多元。皮具厂辩称，钟女士伪造离职证明 劳动者的劳动报酬确定。李春宏说，本案中，由于皮具厂的行政和人力资源总监职位只有一个，而钟女士实际上并不具备该任职资格，故本案参照东莞市劳动力市场工资指导 ...
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与被申请人之间虽然存在劳动合同关系，但是被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，一直拖欠工资，也未给申请人办理社保，因此，申请人有权要求被申请人承担双倍工资及 的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，申请人有权要求被申请人承担双 ...
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解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未向被告支付2011年7月份的 7月13日离职，故原告应向其支付2011年7月的工资945.52元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的 工程款-工程部人员开支-铺租=纯利润20%=分红3、被申诉人应当支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元：被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同 ...
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公司不得以父子同在一个用人单位，搞所谓的子债父还;用人单位按时支付离退人员离退休人员离退休金是其法定义务，不得以任何借口克扣和拖欠，向当地劳动争议 人宋某上交所欠承包利润9000元，厂方补发其1995年5月至1996年3月的工资6750元(15×450元/月)2、被诉人补发申诉人宋某之父1995年lo ...
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