合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，李先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中李先生 之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...
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言词证据，并以当事人自愿测谎为主、法院主动干预测谎为辅的原则来运用测谎结论解决当事人之间的纠纷。 【案例索引】 一审：江苏省徐州市鼓楼区人民法院（２００６）鼓 申诉人被拖欠工资及经济补偿金计４９３８．７５元；二、被诉人自本裁决书生效后三十日内，依法为申诉人补缴自２００５年１１月至２００６年６月止的社会 ...
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工资、加班费、项目奖金、违法解除合同的经济补偿金及补缴综合保险。仲裁委仅支持了张某要求公司支付拖欠工资、补缴综合保险的请求，而对其要求公司支付加班 也予以支持。 律师评析： 本案是一起典型的劳动者因主张合法权益所引发的劳动合同解除纠纷案件。该案主要涉及到劳动者主张权益的方式是否恰当、用人单位解除合同的 ...
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工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动合同，也 需要证明企业存在违法行为，比如未足额支付劳动报酬，员工要证明企业有拖欠、克扣工资的行为。 2.要证明自己是以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除合同 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，爱家中介公司未支付王某2017年 。【评析】本案是用人单位以劳动者违反公司制度为由单方解除劳动合同引发的劳动争议，解决这一纠纷，需明确三点：一、用人单位解除劳动合同是不是合法。 ...
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作出穗番 劳仲案字[2011]第1729-1730-2号《仲裁裁决书》，裁决驳回杨女士的全部仲裁请求。杨女士不服遂诉至法院，提起请求判决：1、xx公司立即 向 工作制的规定。因双方对计算加班工资的标准、方式存在分 歧，而非xx公司恶意拖欠加班工资，故杨女士主张加班工资25％的经济补偿金缺乏依据。第三， ...
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算给他，至今仍欠余额3000元钱。于是他拎起汽油火烧工厂,14个无辜的生命从此陨落。我们甚至至今不知道她们长得什么样,她们来自哪里,她们叫什么?据了解， ，就给那么一丁点的工资，还好意思拖欠工资！现在发生这样的事情不积极来自首，还好意思逃！ 在珠三角，之所以存在大量的劳动纠纷，劳动监管部门难辞其咎！不 ...
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违约导致退房或承担其他违约责任应对方法：（5）因承包商违法分包、工程质量安全事故、农民工工资等问题产生法律风险合同无效、质量不合格、发生安全事故、拖欠农民工 索赔、垫资等产生的纠纷。应对方法：（7）因中间验收、竣工验收及工程移交等问题产生法律风险；施工单位在工程竣工后以工程款拖欠为由拒绝交付工程。应对 ...
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意见。 依据： 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条的规定：“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉 建筑公司承担欠薪承担责任没有法律依据。 处理结果： 北京市朝阳区人民法院已对此案作出判决，判令江苏某劳务公司支付拖欠的农民工工资，驳回原告要求建筑公司支付 ...
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，这也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。 特点，且经过法定期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的情况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了支付令的 ...
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