3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除劳动合同，经过协商后，双方签订了《离职补偿协议书》，内容载明：“公司与陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆 签字确认的行为承担相应责任。陆某在该协议书中明确此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷，现又提起诉讼，于法无据，法院最终判决对原告陆某的请求不予 ...
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4日被告生产部经理电话告知原告要求其明天结清工资就离开。次日原告找到生产部经理表达不同意被辞退，后原告离开被告处；被告辞退原告系因为被告担心原告会跳槽或带 确认。因此，举证期限内，双方均未能就原告的离职原因提交充分的、合理的、相应的证据予以佐证，应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同的情况，故被告 ...
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，但结果需要等到2011年7月7日才能做出。2011年6月30日，公司与何某办理离职手续。2011年7月何某的检查结果显示尘肺壹期。2011年10 的原因不续签，还是用人单位维持或者提高了劳动条件提出续签劳动合同而劳动者不同意续签。本案中，虽然按照双方签订的劳动合同在2011年6月30日合同期满，但因 ...
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因被告未与其签订劳动合同，并没有缴纳社会保险费，故而向原告提出离职。被告则辩称原告主动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，原告提供的电子邮件复印件显示，原告 故原告不能且无需为其缴纳有关的社会保险费。综上，不同意原告的诉讼请求，并要求被告不为原告缴纳2011年1月至同年8月社会保险费38,400元。经 ...
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章程对公司、股东、董事、监事、经理均具有约束力。按照公司章程的规定，股东应遵循竞业禁止的原则；如自动离职，或违反劳动纪律、操作规程造成重大损失而被公司终止 究竟是否合法有效？公司法第三十五条规定，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如不购买， ...
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，人保公司当初就应该及时理赔。 对此，保险公司的说法是，保险公司不会无故拒赔，吕大军的案子可能是汽修公司在提出理赔请求时延误了时间。对于保险公司的 保险公司拒赔的理由仍然百思不得其解。“难道是因为当初我不同意和汽修公司及保险公司的业务员进行‘合作’吗？”吕大军口中的“合作”是指，车主同汽修厂或保险公司 ...
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明确要求，一般企业会选择在员工在任职期间签署。本案中，腾讯则是在陈某提出离职后再进行约定。从生效要件而言，只要双方在平等自愿协商一致的前提下约定， 陈某实际上违反了竞业限制义务。 事实上，陈某一方在庭审过程中提出腾讯公司对拍摄视频进行的公证不符合法律要求，该拍摄行为未经自身许可，侵犯了其隐私。而相关 ...
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仅单方面为其设定义务，双方并未约定任何违约金条款，而且公司每月支付的1500元明显过低，且未征得其本人同意，不属于竞业限制补偿金。 本案中，原被告双方虽未签订 均表明，双方实际已约定了竞业限制的相关内容及权利义务。原告王某离职后注册设立的公司与被告存在竞争关系，已违反了保密及竞业限制义务，应当承担违约 ...
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“他离开申通快递公司以后没有地方住，就又到我这里。他愿意来我这里住，我也同意他来住，但这只是借住。他在居住期间，我还借给他300元钱。”丁某 入职时间、月工资情况。因此，法院采信张帆母亲提出的张帆于2012年1月1日入职搜狗宠物公司处工作，于2015年底离职，后于2016年1月26日再次入职搜狗宠物 ...
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，只填写了一份履历表。2018年6月，公司进行薪酬制度改革并口头告知劳动者，劳动者当时也同意实行新的薪酬方案。后来劳动者由于业绩不达标，根据新的薪酬制度其工资大幅度减少，劳动者与公司沟通无果后消极工作，多次旷工，于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后，向南海 ...
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