依照本法第八十七条规定支付赔偿金。、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 就变更劳动合同内容达成协议的规定的情形，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年 ...
//www.110.com/ziliao/article-877049.html -了解详情
补偿的行为若没有违反法律、法规的强制性规定，且劳动者实际得到了此笔补偿，应认定其合法有效。 如何确保劳动者得到了竞业限制经济补偿金呢？根据《劳动争议调解 的被迫辞职的情形。 另外，本案中关于竞业限制补偿金支付的条款对用人单位有重要启示。用人单位与劳动者约定将竞业禁止补偿金包含在用人单位给劳动者支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-786621.html -了解详情
请求再审本案。 华强公司辩称：郎俊认为其与华强公司存在劳动关系没有法律依据，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中的用工主体责任指的既 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-782700.html -了解详情
解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 向劳动者支付赔偿金。三、旷工多久才可以解除无固定期限劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工 ...
//www.110.com/ziliao/article-775786.html -了解详情
相关问题作一探讨。甲到乙单位工作，乙每月给付甲5000元，但双方没有签订书面的劳动合同。甲到乙单位工作一个多月后，乙单位口头通知甲解除双方劳动关系 劳动关系无效的原因、是否已经实际履行以及导致无效的责任归属而有选择地适用事实劳动关系来处理。1、对于违反法律行政法规规定的合同，应当考察该规定的意旨是为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-732335.html -了解详情
辞职的，一般来讲是没有经济补偿金的，并且之后也没有失业金可以领的，而且所缴纳的社保就会断了，会影响日后的生育金的领取。但是如果单位主动提出辞退，是违反劳动合同法的，会面临高额的赔偿金支付问题。 所以双方很可能都有解除合同的意向，但是都憋着，谁也不肯先挑破这层意思。 这个 ...
//www.110.com/ziliao/article-643304.html -了解详情
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 限制期限，不得超过二年。 从上述规定可知，竟业限制需要在劳动合同或者保密协议中明确约定，如果双方没有书面的约定，之后又不能达成补充约定，则视为无约定， ...
//www.110.com/ziliao/article-636875.html -了解详情
无不当。立法价值趋向对道路运输中的挂靠是从严的，以挂靠形式进行运输经营，违反了《道路运输条例》等行政法规的规定，不仅使国家通过运输经营许可证的形式加强 、社会效果看，如果认定杨某与某运输公司之间形成了劳动关系，通过认定工伤予以保护，而实际上某运输公司并没有为杨某缴纳有关社会保险费用，只是每年收取固定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-627548.html -了解详情
并未明文禁止，民事法律领域采用的是法无禁止皆可行，所以，这种商业行为并未违反劳动法律法规，无可厚非。 对于此类商业行为，明文规定发包方应当承担责任的只有一条，就是 来的和工作十几年的、履历平平的和海外引进的、没有经验的和经验老练的、技能普通的和因有专项培训价值而被列入企业人才储备库的相比，工资有所差别 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -了解详情
并未明文禁止，民事法律领域采用的是法无禁止皆可行，所以，这种商业行为并未违反劳动法律法规，无可厚非。 对于此类商业行为，明文规定发包方应当承担责任的只有一条，就是 来的和工作十几年的、履历平平的和海外引进的、没有经验的和经验老练的、技能普通的和因有专项培训价值而被列入企业人才储备库的相比，工资有所差别 ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务