未及时支付劳动报酬 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法实施条例》

劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

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谁说股东不能告公司要求支付双倍工资

公司制度管理，所从事的销售业务属于柏同公司业务组成部分，柏同公司按月向XXX发放相应的劳动报酬，同时自2015年3月起为XXX缴纳社会保险，符合劳动向上诉人支付双倍工资差额系适用法律错误，本院依法予以纠正。因被上诉人公司于2014年7月31日成立，上诉人系股东之一，双方之间虽未及时签订劳动合同 ...

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劳动争议

人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原告应当支付被告X年的薪酬与费用X元、X年X 李四X年过年费用垫资X元；五、驳回原告甲公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

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某某与河南鹏劳人力资源管理有限公司、中国电信股份有限公司郑州分公司劳动争议一审民...

之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……；逾期不支付的，责令用人单按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准相劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向 ...

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失去20年的劳动关系终于被认定

八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款规定:“当事人在一审期间未提出时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，…… 综上所述，一审法院认定“事实 ...

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李某申请保定市XX中学劳动纠纷仲裁案件

八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、被申请人每月扣除500元押金，通过银行卡支付工资和实际约定工资差额可以证明，并且确实存在，请求仲裁庭依法查明，予以支持。 ...

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付某与深圳市金某实业有限公司劳动争议纠纷案

支付劳动报酬，现被申请人自2011年9月份开始就拖欠工资不发放，严重侵害了申请人的合法劳动权益，申请人要求支付工资也是合理合法的； 4、关于未，至此，本案圆满结案。案件点评：本案用人单位没有和员工签订书面劳动合同、没有及时足额支付劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

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